本月是我省启动的高校就业招聘月，继５日全省师范类招聘专场揭开序幕后，光11日、12日两天，又有省高校农林类、经贸类两场大型毕业生招聘专场在浙江林学院、浙江工商大学、浙江财经学院3处热烈登场。耳闻着就业难的呼声越来越响，眼看着前几年“夹生”毕业生又一拨拨地重卷职场，2005届大学生们面对人生的第一次“职场博弈”，心态明显变平和了，就业期望值也正在进一步降低——

　　给个职位吧，哪怕零工资？
    
    在刚刚结束的浙江工业大学毕业生冬季招聘大会上，记者在现场跟踪观察了20多名求职学生，发现没有一人在应聘时打听用人单位的待遇和薪酬。有学生说“我们争取的只是一个面试机会，没有必要这么早问工资，因为这可能会引起对方反感。”

    很多毕业生正是抱着这种尝试的心态奔走在12月的各大招聘会场里，他们中很多人自觉或不自觉地表现出“不计较工资的就业”。在一些招聘会上，少数大学生为了能有进入心仪单位的机会，甚至提出了“零工资就业”的要求。他们的想法是：“既然企业不信任自己的能力，那我就试工给你看，而且不要你的工钱，你不损失什么，总可以了吧。如果你满意，我就留下，即使不满意，我也获得了宝贵的工作经验，双方都不吃亏。”

    这种零工资就业的心态在校园里引起了争议，有人认为这是“一个危险的先例”，有人则认为这是“就业的一种新型平台”。然而从一些招聘单位的反馈来说，这种“零工资就业”想法不过是大学生的一厢情愿。某贸易公司人事经理告诉记者，“我们不敢要，因为这很可能引起劳动人事纠纷，不合法，而企业也不可能放心把工作交给一个随时可能走人的非正式员工来做”。

    在杭很多高校的就业老师的观点是，随着这两年我省高校加大毕业生就业指导力度，学生们的就业期望值正在逐年下降，就业观念也日趋成熟，应对就业压力的心理准备也在加强，他们不相信一锤定音的美事，也不盲目自我否定，“零工资就业”也许太极端，“零起点就业”的心态对学生们多多争取机会应该是有积极意义的。
    
　　“都市一张床”美过“外地一间房”？
    
    吴斌（化名），2004年夏毕业于省某高职院校，会计专业，获省优秀毕业生称号。从今年8月上班起，到本月他工作刚好4个月。这是他本月受母校老师邀请，回校给2005届学弟学妹们讲讲“职场4个月闯荡记”：

    今年初找工作时，机会对我来说其实算多的。不过很多对我表示出“求贤若渴”的公司是外地的。很幸运，我被杭州一家知名会计事务所录用了，当时我就面临两个选择：一个是到外地公司，对方总经理很看好我，许诺我进去后会重点栽培我，有很多机会让我挑大梁；一个是进杭州会计事务所，但我知道，同时招进的还有10多位名牌大学的本科生，将来的岗位竞争对我明显是劣势。思前想后，我选择了留在杭州的“一张床”。

    进了事务所，工作就像预想的一样，格外繁忙，我一人每月要兼做30家单位的账目，几乎每天都要加班，更别说双休日了。我每周只有一天休息，住的又是单位4个人一间的集体寝舍。对工资，我本来期望值就不高，但没想到，这么高强度的工作，每月到手的就只有500元。想想未来几年薪水会涨的，我也就咬着牙撑着，每月还得靠父母补助。有趣的是两三个月下来，和我同进的那批本科生全都不堪重负，主动离职了，所里目前就剩我一个新人。领导还表扬我“到底是高职生，心态平，沉得住气”。可有时想想，当初我如果选择了外地那家公司的话，会不会目前工作的感觉会更美一些呢？

    记者在本月的几场大型就业招聘会上，看到学生们留在杭州、宁波等大城市就业的心态明显“一面倒”。杭州的招聘单位现场接收的简历能摞起厚厚一叠，而外地企业则少人问津，以至于招聘人员委屈地大声吆喝。来自东阳一家设计院的人事经理杨女士就苦口婆心地劝说一些犹豫不决的应聘学生“外面天地宽，省级单位竞争压力大，机会少”。地处衢州的浙江开山集团负责人也公开表态：“我们欢迎毕业生到公司参观访问，多多益善。如果你觉得我们企业有发展前途就留下来！”

    据浙江工业大学、浙江理工大学、中国计量学院等一些高校的就业负责人介绍，浙江经济的快速持续发展，对大学毕业生的就业需求是较为旺盛的，但学生们一味非杭州、宁波等大城市不就业的心态加剧了“就业难”。每年像湖州、舟山、绍兴等地或县级市组团到高校招聘人才，学生们响应寥廖。而据省教育厅统计，每年我省约有一万个就业岗位被外省大学生应聘。因为相比浙江的学子来说，外省大学生到浙江就业的期望值更低，心态更实。只要摘掉就业的“有色眼镜”，不必死守大城市不放，退一步反而海阔天空。
    
　　凤尾和鸡头，要“钱景”还是“前景”？
    
    据一些在杭高校毕业生职业倾向度调查，学生们对公务员、大公司职员等岗位是“集体爆热”，尽管有些大公司起薪很低，可学生们说，大单位在人才的开发和培养上更令人信任，将来涨薪的机会也较大。浙江工商大学的王萌说，一些刚起步的小企业是为招聘而招聘，需要的只是多个人来充实空缺劳动力，尽管招聘开出的薪水不低，但在这样的单位，即使当了“鸡头”，个人发展空间还是很窄。

    记者日前曾在浙江警官职业学院旁听了一个“安防人才培养论坛”，专家们在会上谈到当前在建设“平安浙江”的大氛围中，既懂工程技术又懂安全防范知识的安防人才在市场上特别缺，目前我省产值30亿元以上的安防企业达400多家，安防从业人员3万人以上，就业前景非常看好。而据拥有省内惟一的安全防范专业的浙江警官职业学院院长黄兴瑞介绍，今年首届毕业生出炉时，安防企业来了一大批，个个求贤若渴，待遇不低，可学生们眼睛仍一味盯着“公务员”等岗位，哪怕千军万马也要挤，眼看2005届有300多名安防毕业生，而公务员的报考竞争有增无减，学院正加强对学生就业观念的引导，鼓励学生把眼光看远一些，与其一味赶挤热门，不如在一个朝阳行业大施拳脚，前景无量。
    
　　能力在本本面前，真的苍白吗？
    
    在招聘会上，一些用人单位只重英语、证书等“本本”的倾向让不少学生们感到委屈，有学生说，他曾参加过“全国大学生电子设计大赛”，有公司对他的智能化设计作品极感兴趣，可他因为没有大学英语四级证书，对方只能答复他“考虑考虑”。在招聘会场被一些单位简化成收简历、看证书的情景下，一些自信能力十足的学生感觉有些失落，难道专业成绩和能力比起外面各种形形色色的职业证书，就那么苍白吗？

    就业天平上，我们就应该是弱势吗？
    
    一些招聘会上的另类镜头，令不少学生不吐不快：

    镜头一：一场在杭某大学的招聘会上，有女生颇为兴奋地向宁波一著名服装企业的招聘人员递上了一份简历，“您好，我想应聘高级文员。”眼前的招聘人员懒懒地回了句：“高级文员已经有人了。”女生一脸的沮丧：好不容易找到个对口的职位，还没递上简历就被拒之门外了。敢情招聘会也时兴“内定”？

    镜头二：进了招聘会，只张贴招聘职位表却不招人，这样的单位还不止一两家。一男生就遇到这郁闷的事：“我们有几个人都看中了与环境监测相关的职位，女生递上简历时，那单位说要男生，可当我们走上前时，他们却说要女生，这到底是招人还是作秀啊？”

    镜头三：面对大学生们的应聘热情，有热门单位为简化筛选程序，当场就在招聘摊位后设置了三个箩筐：简历放入绿筐的就是优先考虑；放入红筐的就是进了单位的人才库；而放入第三只筐的简历会在招聘会后被直接投入垃圾桶。就读自动化专业的李星说，他亲眼看见了自己的简历被投入了那只不予考虑的筐里，“我们这是拿热脸去贴冷板凳，换来一身凉，而实际上，他们根本没有我们充分的展示机会。”

    对此，许多高校就业老师也呼吁，营造一个良好的大学生就业环境，需要全社会的共同努力。在引导学生们降低就业期望值的同时，社会用人单位也应本着尊重、珍惜人才的态度公正选人、平等视人，毕竟科学用人，才是社会发展的最大财富。
        
    “在憧憬中煎熬”的毕业心情覆盖了即将告别的2004年。

    据省教育厅统计，明年我省高校将有13．８万余名毕业生，比2004年增加25%左右。而全国来看，明年的高校毕业生总数达到338万人。

    伴随着扩招、就业形势进入严冬，零工资、4小时交通圈就业、小城镇幸福指数高等新鲜词，使2004届“找工作”的故事更加跌宕起伏。这些刚刚走出校门的学子，身上还未散尽学生气，却已品尝了初涉职场的愁滋味。

    从省人才市场最近对参加招聘会的毕业生一次抽样调查，60%首选政府机关公务员，而选私企的只占30%。明年1月的研究生考试又是毕业生们两难选择的一种。但多数毕业生都打着如此算盘：如果找到好工作，研究生名额立马可以放弃！

    从今天起，我们将以“大学生铿锵就业行”的专题进行密集轰炸，既为你出谋划策，做好帮办服务，如本月17日本报将组织对话与招聘相结合的地面活动让你“直通CEO”，并连续推出“寒门优秀生就业名片”等策划报道。欢迎读者关注、提供信息和建议，电子邮箱：qbkj@zjnews.com.cn。本报记者徐澜
    
后半月招聘赶场贴士（不全搜索）
    
    12月17日：浙江海洋学院毕业生招聘会（舟山）
    12月18日：四校联合招聘会（杭州电子科技大学、浙江理工大学、中国计量学院、浙江科技学院，地点在杭电下沙校园）
    12月18日：省高校医药卫生类专场（浙江中医学院，滨江）
    12月18日和26日两天：嘉兴学院毕业生招聘会（嘉兴）
    12月19日：省高校纺织服装类专场（浙江理工大学，下沙）
    12月25日：省高校工科类专场（浙江工业大学，朝晖）
    12月26日：省高校人文社科艺术类专场（浙大城市学院，拱墅）
    明年1月6日：浙江工商大学校友招聘会专场（城西）
    明年1月8日：浙江医学高专毕业生招聘会（滨江）
    明年1月9日：浙江树人大学毕业生招聘会（拱墅）