进入12月，全省各地大学生毕业就业招聘进入高潮。正当不少毕业生在感叹工作难找时，一些学校的毕业生却是炙手可热，被用人单位“追”着签约。究其原因，突出的一点是这些学校采取了校企联合的育人模式，注重培养学生的实践能力、操作能力，与企业的需要有效接轨。
    
　　本报记者张冬素通讯员顾佳隽梁丽杭州报道中国计量学院计算机科学与技术专业的小朱面对三份意向书，一时不知如何选择。上海考思公司等3家用人单位抢着要与小朱签约，这3家用人单位老总都说，我们看中她的实践能力和创新能力，到公司后能很快上手。
    
　　在中国计量学院12月10日举办的信息工程学院毕业生就业招聘会上，有不少毕业生像小朱一样受到用人单位青睐。该校有关负责人认为，本科教育厚基础、宽口径的培养模式，使学生理论知识学得扎实，但实践能力差，有的计算机专业的毕业生，4年学完了，但程序不会写，网线不会组。要解决大学生就业难，首先就要解决高校人才培养模式与企业人才需求存在的脱钩问题，使两者有效对接起来。为此，该校在教学中着重加强学生实践能力的培养，信息工程学院增开了计算机实战选修课，机电学院则开设了高级数控机床培训班，让学生多动手。为缩短学校培养人与企业使用人之间的距离，该校除迈出校门建立“学生实习基地”，还努力吸引企业进校建立“企业培训中心”。小朱就是刚刚参加了学校与杭州东忠软件有限公司联合举办的软件开发、软件测试培训班。据了解，经过专门培训的毕业生在就业时备受用人单位青睐，参加过软件测试培训班的同学大多已被用人单位看中签约。
    
　　见习记者蒋一娜通讯员王国海宁波报道12月11日，雅戈尔、杉杉、福建七匹狼等省内外140余家服装企业以及巴贝集团、麦德龙等30余家公司来到宁波服装学院，向1300名应届毕业生提供了逾2000个就业岗位。据统计，当天有98%的学生与用人单位达成了就业意向。
    
　　在本次就业洽谈会上，服装工程、服装外贸、服装设计等专业的毕业生炙手可热。七匹狼集团有限公司对服装工程专业12名福建籍毕业生十分青睐，开出优厚的条件邀请毕业生去该企业工作。而福建皇宝等一部分未招满的企业在洽谈会后直接向服装学院预订了2006级毕业生。
    
　　宁波服装职业技术学院的毕业生为何受到企业如此青睐呢？雅戈尔针织内衣公司曹主任告诉笔者，该校毕业生实际操作能力强，技术过硬，可以直接到一线的操作车间工作，不需要企业再花时间和精力去搞培训。
    
　　为了培养企业需要的人才，宁波服装职业技术学院花了不少心思。平时要求教师多去企业走走，了解企业的需求，然后有的放矢进行教学。学院还密切关注企业的技术更新，要求教师突出学习企业中的新知识、新技术、新材料和新工艺。前不久，一家台资服装企业引进一套德国的先进设备，学院教师就马上去虚心学习，课堂上不久就出现了有关德国针织技术的教学。此外，学院还主动邀请企业来院指点相关专业的教学方法，使全院的教学与企业的需求融为一体，学生的知识与技能适应了企业的要求。