“我是一位普通学校毕业的大专生，今天从衢州赶来，只为了等待和你们见面的这一刻，我等了很久很久了，各位老总，你们能不能看看我的简历？我去过很多招聘会，简历还来不及投，就被赶了出来……”红衣女孩葛海玲几度哽咽，是激动，更是委屈。华日集团总裁陈励君连忙接过她的简历，认真地审视这位现代文秘与公共关系专业的小女生，当场拍板：“我们华日需要你！你来报到吧。”

　　昨天下午，浙江大学城市学院的图书馆报告厅，本报联合《浙商》杂志、浙大城市学院共同举办“大学生就业铿锵行·直通CEO”现场招聘会，飞来了这意外的Offer。应邀对话的5位浙商是：浙大网新董事长陈纯、浙江华日实业投资有限公司董事长陈励君、万事利集团有限公司总裁李建华、新中大软件公司董事长石钟韶、莱茵达房产公司董事长高继胜。从现场600多位大学生一次次会心的掌声和笑声中，我们感受到了5位总裁与大学生们对就业难的一次次精彩剖白——

　　最热问“职场第一桶金”

　　大学生们频频向台上的CEO发问：“你们的人生第一桶金是怎么掘到的？”

　　CEO们的回答却是“英雄所见略同”：

　　万事利集团总裁李建华认为：如果大学毕业生工作头5年特别在乎工资、奖金等物质的“第一桶金”的话，那么40岁以后他的资产积累程度可能远远比不上头5年更重视个人成长积累、不太计较金钱的同学。

　　新中大软件公司董事长石钟韶则以自己30岁以前的成长经历告诉同学们：职场的第一桶金就是你自己的能力，取决于你是不是能成长为一个人才，是否能成为公司人力资本的组成部分。如果是，你就能享受到企业发展的“资本分红”，这就是你职场的最大财富。

　　最无定规的“用人标准”

　　面对一次次赶场招聘会投简历却杳无音讯，许多大学生们困惑：到底企业需要招什么样的大学生？

　　石钟韶现场坦言：我崇尚思想活跃的人，作为人才，沟通能力是第一位的，它在企业选人时，胜过专业技术能力。其二是要有灵性和坚持的执行能力。

　　华日公司董事长陈励君讲述了公司这些年用人的有趣现象：在公司重要管理岗位挑大梁的，并不是所谓的管理专业学生，反而是当年的专业技术人才。

　　浙大网新董事长陈纯则以计算机权威专家的身份，强调了他对计算机人才的一个培养概念“Computer+X”。他认为，一个计算机人才并不是懂技术就行了，它需要增加一个“X”，它可以是金融、法律、管理、电子等等。就好比最近几年，大家嚷嚷说计算机、会计等专业的毕业生太多，就业有点难，但同样学会计的，如果你又同时会外语、懂国际会计等，那进入IT或外资企业就有优势了。

　　最意外的生日礼物

　　台上，老总们侃侃而谈，妙语连珠，台下听讲的学生却大胆地推销自我，现场高潮迭起，惊喜连连：

　　第一个自由发问的女生来自浙江工业大学，她勇敢地向心仪的莱茵达公司作了一次“自荐公演”，并上台递交简历。然而，最意外的惊喜落在葛海玲身上，18日是她的生日，陈励君董事长用一句“华日需要你”，当作送给她的一份最好的生日礼物。

　　抢递简历申请Offer

　　两个半小时的对话，没想到高潮发生在散场结束时。里三拨外三围的学生们把五位老总围得水泄不通，抢递早就精心准备的简历，争着交流的热情让CEO们也爱才留步，“把握每一次机会，展示最精彩的自己”，CEO们的成功之道被大学生们活学活用，现场模拟，有的甚至追到总裁们的汽车旁，签名、留电话、合影，抓住一切机会不断加深印象。总裁们平时很少直接做人才招聘官，这一回老老实实地把一大捆简历吃力地放进汽车后备厢，准备拿回公司好好筛选。这或许就是本报举办此次对话的最大收获吧。