年薪8万、任期5年，日前，绍兴嵊州市开出了诱人条件招聘旅游局局长。

　　浙江省委组织部证实，这是浙江首次以年薪制方式招聘领导干部。

　　8万年薪不好拿

　　嵊州市“公推竞岗”领导小组办公室成员、市委组织部干部一科科长邵永明是副局级，每年拿到手的钱不过四五万元，这次公开招聘的旅游局长年薪是他收入的两倍。

　　“8万元年薪是在乡镇和各部门的普遍待遇水平上得出的，当然比平均水平要高。”邵永明说。

　　8万元年薪并不好拿。据邵永明介绍，旅游局局长要在5年的任期内按要求完成百丈飞瀑、王羲之故居、浙东大龙谷等主要风景区的开发任务；旅游收入年增长率高于绍兴市平均水平2％以上；接待国内外游客年增长率高于绍兴市平均水平3％以上。

　　“这笔钱不是一次性发到手，而是每月发3000元的生活费，到年底如果局长能通过考核，补足8万元的总收入。”

　　他还透露，如果没有通过年度目标考核，竞聘上任的旅游局长会被免去职务，按任前职级或降低职级另行安排。五人中选一个据介绍，嵊州市旅游局局长的位子已经空了一年多了，恰好这个局是市政府直属的事业单位，进行干部人事制度改革相对灵活一些，于是局长职位就成了“公推竞岗”试点的对象。

　　“报名到本周五为止，今天有3个人来自我推荐，估计最后两天报名的人会多一点。”邵永明介绍，本次“公推竞岗”报名分为个人自荐、组织推荐，同时全市的正局级干部每人也有两个推荐名额。三部分推荐的名单出来后，由公推小组进行资格审查，然后交市委全委会投票表决，最后确定5名候选人。

　　“他们要蹲点调研，拿出调研报告，之后现场演讲答辩，按照分数高低选择3名候选人进入最后程序，再交给市委全委会，票决出旅游局长。

　　尝试量化考核领导干部

　　谈到这一在省内率先进行的年薪制招聘，邵永明说这也是一次对党政领导干部“效绩挂钩”考核的试验。

　　“虽然有考核，但是对党政机关领导干部而言，很难对他们做到和像公司、企业领导一样的考核，因为没有一个具体的量化标准。”邵永明说，年薪制里面借鉴了企业的量化考评，对目标岗位实行责任制，“能不能拿到年薪，可要看这新任局长的真本事。”

　　不出意外的话，浙江第一个拿年薪的旅游局局长将在明年初上任。