高层次人才是人才资源中的稀缺部分，也是人才队伍中作用最为显著，乃至起决定性作用的。我省的高层次人才在总量、素质、结构上与经济大省的要求还有差距，高层次人才开发的机制还需进一步完善，吸纳集聚高层次人才的能力还亟待加强，高层次人才创新创业的环境有待进一步优化。因此，必须进一步创新机制，拓宽视野，优化环境，从整体上积极推进高层次人才队伍建设。

　　加大培养力度，促进高层次人才资源全面开发。要根据党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才等各类高层次人才的不同特点，采取不同方法实施分类培养。要深入推进我省“新世纪151人才工程”，加快培养造就学术技术人才和创新团队。重视高层次人才的知识更新，有计划、有重点地选送高层次人才到国内外著名机构进修深造、中长期培训和开展科技合作与学术交流，不断提高他们的创新能力。

　　创新引才机制，加快高层次人才在我省的集聚。现阶段，一方面要积极创造条件畅通高层次人才引进的“绿色通道”，用刚性方式引进高层次人才；另一方面，要大力倡导“不求所有，但求所用”的新观念，根据高层次人才自身的工作、科研、生活的特点，积极推行并完善人才柔性流动政策，按照我省和各地经济社会发展规划和产业布局的需要，重点引导高层次人才以柔性流动方式向我省高新技术产业、重点学科和技术创新领域、重点开发项目以及人文社会科学等领域集聚。

　　创新激励机制，激发高层次人才队伍活力。建立健全人才激励机制是调动人才积极性和创造性的根本措施。为此，要建立科学的社会化的人才评价机制。打破学历、资历、职称、身份的限制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系。要进一步深化分配制度改革，坚持效率优先，兼顾公平，各种生产要素参与分配的原则。同时，要创新人才奖励机制，支持国内外各种组织和个人在我省设立专门人才奖项。

　　拓展工作视野，加强非公经济组织高层次人才队伍建设。要把非公有制经济组织高层次人才作为高层次人才队伍建设的重要内容，从提高非公有制经济组织竞争力出发，围绕高层次人才的培养、吸收、使用等环节，把非公有制经济组织高层次人才纳入人才资源规划范围。要更新观念，打破所有制限制，鼓励高层次人才向非公有制经济转移，支持非公有制经济组织培养和引进高层次人才。要完善政策措施，使非公有制经济组织高层次人才在落户、培训、职称评定等方面与国有企事业单位享有同等的待遇。在政治上对非公有制经济组织人才一视同仁。

　　优化人才环境，为高层次人才创新创业提供良好条件。要在强化人才工作机制创新、政策创新、工作创新、服务创新的同时，努力为人才的成长、创业、创新、发展提供良好的生态环境。要加强舆论宣传，坚持以人为本的理念，加强人才立法，通过创造良好的工作环境、和谐融洽的人际环境、民主活泼的学术环境、比较舒适的生活环境和尊重理解的社会环境，不断激发高层次人才的创新热情和创新潜能，激励高层次人才为浙江经济社会发展创造新的业绩。