年关将近，为保证民工按时足额领取工资，12月31日，杭州中院出台了保护民工权益意见，其中规定：民工讨工资可口头起诉。

　　民工被允许口头起诉

　　法院诉讼程序繁琐，一直是民工不愿意通过法律途径为自己讨得合法所得的关键。因此，恶性讨薪事件时有发生。为了确实保护广大民工的利益，从即日起，杭州各级法院将开设民工诉讼“绿色通道”，方便民工尽快启动诉讼程序。

　　考虑到部分民工文化程度不高、法律知识欠缺，意见规定，只要是符合立案条件的案件，允许民工口头起诉。法院帮助立案的工作人员将及时记录，并且事后会整理、归纳好民工的诉讼主张。如果案件不符合立案条件，法院将派专人及时指导民工，如何诉讼来讨回工资。

　　追薪的重点是加大执行力度

　　对于老板拖欠薪水严重，经济确实困难的民工，在诉讼费减免、缓交的审查上，条件审查可以适当放宽，让更多民工打得起欠薪官司。

　　民工官司将围绕民工关心的主要问题，尽可能适用简易程序审理，尽量帮助调解。重点在如何尽快让民工领到工资方面开展工作，必要时，法院可依职权对用工单位采取财产保全、调查、先予执行等措施，敦促用工单位自动履行，尽快让民工领到工资。一旦发生欠薪纠纷，法院还将加大执行力度，保障及时清欠。

　　对已进入执行程序的案件，要尽快采取执行措施，帮助民工讨回合法所得。对妨碍法院采取保全、执行措施的行为，应坚决予以制裁。

　　法院将关注重点欠薪案件

　　意见还规定：法院要关注重点案件，加强司法建议工作，主动与劳动监察部门沟通、协调。

　　法院在依法审理民工劳资纠纷案件的同时，应当重点关注欠薪问题突出的单位或者个人，积极主动向劳动监察部门提出司法建议，一起帮助民工及时拿到工资。并将，充分借助媒体力量，加强舆论监督和法制宣传。对恶意拖欠民工工资的行为，必要时可在媒体上予以曝光；还将通过广泛宣传，使民工了解法律规定，提高他们运用法律武器保障自身权益的能力。