新年第三天，早报电话里响起了读者陈金虎不满的声音：“我老婆稀里糊涂被辞退在家，从上班开始一直都没有养老保险，这不是欺负老实人吗？！”

　　他说老婆在九堡宏达五金厂工作了好几个年头，原本以为可以安安耽耽干到退休，不料前几天老婆被辞退了：“厂里拿出一份早已准备好的协议让她签字，也没说是什么内容，就告诉她回去后把手续办一下。老婆42岁了，大字不识几个，人又老实，没问就签字了，后来才知道是一份下岗协议。”陈金虎觉得厂里这么做太薄情了，“和我老婆一起被辞退的还有13个人，就她们没有办养老保险，其他年轻的都办过了，我希望宏达五金厂能一视同仁。”

　　事情在宏达五金厂老板周建明嘴里，则以另一种面目出现：“这件事我也很恼火，这批人包括陈金虎的老婆确实是被辞退了。但在九堡，有几家乡镇企业做得像我们这么有人情味啊？”

　　由于企业正常的产业结构调整，有些年纪大的老工人（将近50岁的这批）以及几个生手已经无法胜任，厂里决定辞退她们，其中就包括已经工作了6年多的陈金虎老婆，“由于涉及到10多个人，厂里专门召集她们开了个会，把原因详细告诉她们，没有人提出异议。签完字后，我们一次性支付她们每个人3900元补偿金，还送了礼品，并共进欢送晚餐，她们都很感谢厂里的安排。”

　　“后来陈金虎提出还要补偿2000元，前前后后我们共给了他5900元，他还不满足，我们就不接茬了。”至于养老保险，周建明说根据以前的规定，超过35岁的职工若想购买养老保险，就要自己出部分钱，“我明确说了，想补买养老保险可以，退回5900元，然后按规定厂里出多少、你自己出多少去办，现在倒好，他（指陈金虎）又要5900元，又不想掏一分钱办（养老保险）。”

　　杭州市劳动保障监察支队的曹女士分析道：“企业正常的改制、根据法律规定辞退部分员工是无可厚非的，但经济补偿金和养老保险是两码事，按规定企业必须以一年支付一个月工资的金额结算经济补偿金，6年多差不多是6个月工资，5900元倒也差不多了。但是企业有义务为职工办理养老保险，个人支付工资的8%、单位支付工资的22%，并且不能以退还补偿金为前提。”