●人事财务纪检岗位不得聘用领导亲属
    ●订立聘用合同不得收取押金
    ●老职工可要求在单位“终老”
    ●特殊情况下，受聘人员可自主解除聘用合同
    ●大中专应届毕业生、政策性安置人员无需试用期 
    
    浙江日报讯　近日，我省出台《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》，为全省3万多家事业单位实行人员聘用制度定了“规矩”。

    《细则》明确提出，受聘人员与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事聘用单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查（监察）岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。

    根据该《细则》，聘用单位应当在决定聘用之日起15天内与受聘人员订立聘用合同，并在聘用合同订立之日起15日内，按照规定为受聘人员办理社会保险登记手续。聘用合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期计入合同期限内。其中聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，无需试用期，实行1年的见习期，见习期计入合同期限内；聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同，不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。

    《细则》对一些事业单位聘用人员时私自收取押金等行为开始“喊停”，明确规定，聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他财物，不得扣押各种有效证件。

    根据规定，受聘人员有下列情形之一，如果提出订立聘用合同至退休的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同：连续工龄满25年；在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年；患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为大部分丧失劳动能力；国家规定的其他条件。

    值得注意的是，《细则》提出，有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：在试用期内的；考入全日制普通高等院校的；被录用或者选调到国家机关工作的；依法服兵役的；聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。