雇主雇用的工人在返程途中发生意外，雇主虽无过错，但该不该赔，赔多少？杭州市中级人民法院日前对这起案件做出终审裁决：即由雇主李某承担60％的赔偿责任，雇员朱某承担连带责任，受害人缪某自身承担40％责任。

    2004年4月24日，雇主李某雇用缪某和朱某等人从事建筑施工工作。同日18时，缪某和李某等人乘坐朱某驾驶的拖拉机，从工地返回家中。当拖拉机途经缪某家门口时，在车辆未减速慢行的情况下，缪某冒失强行下车，倒地后不慎被车轮碾压。拖拉机行驶至李某家门口停下后，李某和朱某才发觉缪某不见了，急忙返回寻找。缪某在送往医院抢救途中死亡。缪某妻子等亲属将李某和朱某告上法庭，要求两被告承担损害赔偿责任。一审判决，由雇主李某承担60％的赔偿责任，雇员朱某承担连带责任，受害人缪某自身承担40％责任。受害者缪某妻子不服，认为应由雇主李某和朱某承担全部赔偿责任，提出上诉。

    杭州市中级人民法院审理后认为，受害人缪某受雇于雇主李某，在收工返回途中被拖拉机轧死。依据法律，应认定为雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主李某应当承担无过错赔偿责任，雇员朱某驾驶拖拉机载客未尽安全义务，应承担连带赔偿责任。但受害人缪某自身对损害的发生亦具有重大过失行为，缪某作为成年人，具备正常成年人在相同情况下所拥有的一般辨别能力和危险常识，明知在车辆未减速行使时下车具有危险性，仍冒失强行下车，显然缺乏一个普通人的安全注意义务，已构成重大过失。依据《民法通则》，适用过失相抵原则，由雇主李某承担60％的赔偿责任，雇员朱某承担连带责任，受害人缪某自身承担40％责任。