快过年了，来自北方的小李想回家过年。不想年底人手特别紧张，老板以扣除一月工资为要挟不准假，对辞职的员工还要索赔。

　　杭州市劳动保障监察支队科长王鸿辉解释：“对于老板的要挟，双方如果没有签订劳动合同，小李等人就可以离开。按照我省工资支付相关规定，老板必须在劳动者离开5日内付清工资，如果没有付，小李在两年内都有投诉的权利。如果留下来加班，加班费是平时工资的1.5倍，双休日加班是工资的两倍，法定节假日加班按3倍计算。”

　　“越是到节假日，劳动合同的重要性就前所未有地突现出来。”浙江省劳动保障监察总队王根生科长表示，年初的时候，一些老板为了贪图方便，就不签订劳动合同，以为占了便宜。但到年底的时候，合同的重要性开始显现。按照劳动法的规定，员工有正当理由也必须提前一个月向老板请假，在允许的情况下，员工才可以离开，否则要付赔偿金。

　　杭州是个旅游城市，服务行业比较繁荣，每逢春节都会出现民工荒的情况。专家建议，有关部门是否能够建立一个劳动力储备预警机制，对各种工种的供求进行长期监控，当某个工种有短缺的趋势时，能够及时向有关单位发出警示，让单位能够在劳动力上尽早“备战备荒”。