继南京、无锡、武汉推出高薪聘请“特岗公务员”、“首席公务员”及浙江嵊州公推竞岗年薪制旅游局长后，日前，绍兴市袍江工业区管委会推出了公务员全员年薪制，该委机关31名公务员全部被纳入统一的年薪制管理之中。这一改革在机关外引起了热议。

　　 据悉，今后管委会公务员的薪水将取决于所在岗位及工作业绩，而非个人资历和职务级别。据悉，这是国内首个推行公务员全员年薪制的行政机关单位。

　　记者了解到，绍兴市袍江工业区将所有岗位分为11个层次，基本年薪从1万、4万元到5万元不等，以十二分之一的数额按月发放。半年度评议一次，按评议结果分档次发放考评奖，年终按岗位责任制考核，发放考核奖。考评、考核奖最高的可以拿到基本年薪的78%，最低的只能拿到基本年薪的8%。同时，局办、内设机构正副职以及专业技术人员一律实行竞争上岗，一年一聘。

　　 专家观点

　　 ［反方］绍兴市社科院一位不愿透露姓名的人士认为：改革一定要慎重，公务员的工作和业绩不像企业经营者有一个明确的经营指标，如何保证考核、考评的科学性是一个问题。

　　 ［正方］绍兴文理学院经济与贸易管理学院常务副院长李生校教授说：干什么活拿什么级，干多少活拿多少钱，能者多劳，多劳多得，袍江工业区的做法其实质是加大了绩效考核的比重，这有利于提高公务员的竞争意识和服务水平。