“最近比较忙、比较忙、比较忙，起诉的人太拥挤门都关不上；那个后面还有一帮人催着立案；想抽空偷懒一会儿是越来越难”——由法官自编自演的《最近比较烦》把浙江省三门县法院迎新晚会的气氛推向了高潮。三门县法院每隔一年都会筹办这样一台法官及其家属共迎新春的晚会，以期通过丰富多彩的文化生活来凝聚人心，活跃队伍。

　　创建“学习型法院”，以文化建设来强化法官的职业意识和司法为民意识，这在三门县法院现任领导班子中已经形成了共识。换届以来，该院围绕法院文化建设的丰富内涵，以效能建设为载体，制度建设为手段，强化司法管理，努力形成“公正、文明、高效、敬业、关怀”的人文环境和百家争鸣、百花齐放的学术氛围。

　　三门县法院抓文化建设首先注重提高法官的业务素质。在积极组织大家参加省法官学院组织的各项培训基础上，还大力支持法官参加本科和研究生学历教育，为参加继续教育的人员报销学杂费。开辟了图书和网络阅览室，方便大家查阅资料。通过几年的努力，该院去年已有十余名法官顺利完成了本科学历教育，从而使该院本科以上学历人数的比例从2003年的30%跃至61%。在注重提高大家学历层次的同时，该院还把重点放在法官业务素质的提升上：多次邀请专家学者来院讲课，向法官传递前沿法学动态；召开业务研讨会，组织法官讲坛，编辑《法官园地》，进行案例评析等。

　　建立道德约束、制度控制的惩戒制约机制，大力加强制度建设，初步形成了以制度管人、管事的审判工作运行体制。加强了对法官业外活动的监督，引导大家树立健康向上的生活习惯；加大廉政工作力度，多次组织全体人员收看收听警示教育资料，强化不愿犯、不敢犯、不能犯三种意识。充分发挥纪检监察部门的作用，完善投诉举报制度，以人为本，内外兼修，将党风廉政建设贯穿于审判工作的各个环节。

　　三门县法院的文化建设还在树立司法形象上下了工夫。强调平等对待当事人；他们规范了法官的仪表、举止和审判工作文明用语，改善办公环境，营造法院特有的高品位文化氛围；在经费极度紧张的情况下，该院还积极筹措资金，配置了台球室、乒乓球室，建立了多功能厅和篮球场地，适时开展文化活动，丰富大家的文化生活。

　　三门法院的文化建设还注重与人性化管理结合起来。该院提出了管理强院的目标，通过推进各项制度创新，使已经编撰成册的56项制度较好地完成了配套，初步形成了“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的管理机制，推进了法院审判效能的充分发挥。同时，充分发挥“管理效应”，以文化建设增强管理能力，以司法管理牵引整个司法能力建设，逐步实现了从粗放式管理模式到精耕细作管理模式的稳步转变。

　　“文化兴院，管理强院”方针在三门县法院实施以来，大家的精神风貌焕然一新：法院基本实现了零违纪，队伍的凝聚力也得到了明显地增强。