4年来，余姚的方大妈在一家公司兢兢业业地干着清洁员工作，这是她生活的主要来源。去年12月4日，50多岁的方大妈忽然被辞退了，“干得好好的，还没到合同期，公司怎么说辞就辞呢，一分补偿也没有。”

　　方大妈近日将公司告上法庭。昨天，余姚法院驳回了方大妈的诉讼请求。法律界人士称，像方大妈这样超过退休年龄还在工作的劳动者为数不少，如何保障他们的合法权益仍是法律盲区。

　　补偿要求未获支持

　　在昨天的法庭上，方大妈称，她在该公司当清洁工已经4年多了，公司在2003年12月1日和她续签了合同，合同期限到2005年11月30日为止，现在公司无缘无故将她辞退，应当按照《劳动法》赔偿9600元并支付一次性经济补偿金4000元。

　　余姚法院认为，方大妈已经超过法定退休年龄，公司辞退方大妈属于劳动合同终止，并非劳动合同解除，企业无须赔偿损失和给予补偿，所以驳回了方大妈的诉讼请求。

　　我国规定的退休年龄在50岁-60岁间，很多刚从岗位上退下来的职工基本还处于技术熟练、精力充沛状态，希望继续发挥余热，加上退休人员“三金”都已在原单位缴清，用工成本低、人员素质好使得退休人员成为不少单位的“抢手货”。

　　在宁波，退休后发挥余热的人不在少数，仅江东法院去年就受理了两起退休人员告用人单位的劳动纠纷。

　　维权遭遇法律盲点

　　浙江港湾律师事务所代理劳动纠纷的资深律师仰长斌告诉记者，类似纠纷的主要矛盾集中在工资、经济补偿金、“三金”和违约金等方面。因为退休人员不属于《劳动法》规定的职工范畴，劳动仲裁部门一般不受理类似纠纷，且现有法律缺乏对用人单位随意违反劳动合同有力约束，使得用人单位违约比翻书还容易，有些退休人员甚至不与用人单位签订劳动合同。

　　法律专家分析，类似纠纷即使到了法院，处理起来也较为棘手。虽然发挥余热的退休人员仍属于劳动者，但关于他们的权利没有明确具体的规定，该怎么维护实践中仍有一定争议。工资作为劳动价值的体现，法院一般都会支持，由于规定经济补偿金的立法原意是为了给予失业人员一定生活保障，而对于退休人员不存在这个问题，所以关于经济补偿金法院不支持的居多。对于惩罚性质的违约金，从合同角度考虑，理论上应当予以支持。