春节的脚步越来越近，民工讨要工资的渴望也前所未有地迫切。随着建筑领域的清欠工作日益深入，工程款转嫁为工资款和装饰企业成为新的老大难两大欠薪新情况日益突出。

　　施工单位玩起“乾坤大挪移”案例：1月25日，某国际商务中心的工地上，上百名民工讨要工资。施工单位说是工程款一直没到位。可业主却提供了支付凭证。很明显，这是施工单位强把未支付的工程款转嫁到了民工身上，试图让劳动保障部门帮助他们讨要。经劳动部门努力，业主于2月1日支付了300万元的工资。现状：仅1月24日到30日，省劳动保障监察总队受理的25起工资纠纷中，这类案例就高达16起，施工单位以没有拿到工程款为由，让民工自己到业主单位去讨要。对策：造成这类情况的直接原因是清欠工程款的进度远远落后于民工工资的清欠进度，施工单位把有限的工程款用于支付材料款等，对民工工资一拖再拖，以致最后未付清的工程款都变成了纯粹的工资款。杜绝这类情况需要劳动保障部门和建委共同监察，合理划拨民工的工资，建立一个长效的监督机制。

　　欠薪从“楼外”转到“楼内”案例：1月26日，12名民工多次讨要工资未果，扣留了某装饰有限公司的两名经理。公司方面解释说：“这些民工是项目承包人章某招聘的，不是我们公司的，而且我们已支付了大部分款项，清欠是章某的事情。”现状：2004年省劳动保障监察总队接到投诉建筑装饰企业拖欠工资的案件达到50多起，而往年仅有一到两起，建筑领域欠薪情况已从土建领域扩展到内部装饰领域。对策：由于土建类建筑公司在承包某个工程时，都需经资质审核，再加上随着社会上对该领域清薪情况的关注，这两年欠薪情况有了很大的改观。反观装饰企业，必须引入一些有效的管理办法，设一些严格进入的门槛，防患未然。