“本来打算春节回家过年，但看老板待我们好，就留这里过年了。”今年春节，来自重庆19岁姑娘张霞没有回家，而是在她担任DJ的杭州萧山恺撒娱乐城一直忙碌着。这也是她头一回在外过年。

　　今年春节，杭州各类娱乐场所爆满。为了留住服务员，各老板都使出浑身解数。“除了给我们加倍工资外，年三十那天，老板还陪我们吃年夜饭。这没法不让我们感动，于是就留下来了，”张霞说。

　　春节期间，杭州像恺撒娱乐城这样善待员工的老板为数不少。有人说，杭州这座城市有人情味，比较宽容；但更多的人认为，这是浙商应对“民工荒”的妙招。杭州众安温泉浴场童姓老板不惜推掉二十几桌已订出去的年夜饭，改为全部用来款待员工。当问起为何自掏腰包安排年夜饭，童经理毫不掩饰地说：“目的只有一个：春节让外来民工留下来，缓解民工荒。”年夜饭果真显示了效果：全店300多个外来务工人员，98%都留了下来。

　　据了解，如今杭州企业组织外来民工吃年夜饭已越来越普遍。2月6日，杭州佑康食品集团为800多名来自全国各地的务工人员办了新年团圆饭。已在佑康集团工作了10个年头、从普通员工成为部门主管的江西籍员工胡金明说，“吃不吃年夜饭倒没什么，但要是老板请我们吃就不一样了，心里暖烘烘的。”

　　中国一些经济发达省份眼下似乎都在为“民工荒”愁眉不展。浙江省目前劳动力短缺约50万人，占劳动力总需求量的35%。广东、江苏和福建等地也均出现了不同程度的“民工荒”。一些报道说，珠三角地区至少有200万劳动力缺口。

　　浙江省改革与发展研究所所长卓良勇在分析企业老板为外来工准备“年夜饭”的举动时指出，从“民工潮”到“民工荒”，使发达省份的企业家终于认清了中国劳动力的价值，不再把他们当作取之不尽、用之不竭的资源；他们开始意识到“民工荒”不治就意味着“企业亡”，只有温情关爱、善待员工，才能激发员工的忠诚度，使他们与企业同进退，共存亡。来源：