春节刚过半，杭城的猎头公司却早就忙开了。一些高端人才年前就毛遂自荐，企业则早早地打起了人才准备战。

　　根据往年的经验，每年年底和年初是企业人才跳槽的时机，因为年终奖等福利待遇都在年底兑现了，人才流动少了很多后顾之忧。面对人才的流动，各大企业都早早开始了人才的备荒战，委托猎头公司寻找自己心仪的人选。

　　杭州某民企在引进人才上更是独出奇招：公司拿出一笔资金作为企业引进人才的创业资金，委托猎头公司寻找几个有创业欲望的工作团队；公司指定创业总方向是高科技成品，然后任由引进的人才自由发挥。去年年底已经和猎头公司谈好了意向，计划找5到6套班子，年初八之后将就具体事项进行谈判。

　　市场总监、财务总监、设计总监等高层次人才，往常都等着企业来“三顾茅庐”；现在他们纷纷找到猎头公司，为一个更好的前程奔波。

　　张先生是省内某知名民营企业的审计总监，春节还没到就为来年的工作忙了起来。在原来的公司里他干得挺不错的，而且深得老板的赏识，和同事的关系也很融洽，但他还是想走出公司到处看看。

　　“主动出击的鸟儿有虫吃。”在年前的时候他就主动请一家猎头公司的负责人吃饭，在席间他充分将自己的各种才干展现出来；猎头公司相应地给他策划了好几种发展模式供他参考。