“没想到今年外来务工者来得这么早!这么多!”温州市职业介绍中心主任季建设昨天略带兴奋地说。在去年这个时候,温州大部分职介中心的境况可用“惨淡”来形容,该市瓯海区的外来劳动力市场甚至因此关门大吉。
今年春节长假刚过,浙江省外来劳动力市场呈现了整体升温。温州市职业介绍中心的统计显示,自本月13日开张后,进场求职人数逐日攀升,到昨天已达1万人次,比去年同期明显增长;杭州市外来劳动力服务中心14日开张,当日求职的人流量达3000人次,比去年同期有所增长。铁路杭州站的统计也显示,包括大量外来务工者在内,近日每日到达该站的旅客达5万余人,已经超过了发送旅客的数量,比去年同期略高。
“今年外来务工者返乡、返城的时间都比去年明显提前。从目前情况看,今年外来劳动力市场形势可望好于去年。”浙江省就业局农村劳动力管理科科长余斌长舒一口气。
对于饱受“用工荒”困扰的浙江省而言,这的确是一大喜讯。该省有关部门去年的调查显示,全省用工岗位缺口已达50万个。再加上缺电、原材料价格上涨等因素,浙江众多民企因此遭受重创。
余斌分析称,今年外来务工者潮提前到来与相关政策的出台密不可分。去年和前年,浙江省罕见地连续两年调高了企业最低工资标准,温州、杭州、宁波等城市的最低月工资标准已升到620元,达到甚至超过了珠三角的工资标准。“在市场招工的温州企业现在开出的工资一般在700——800元左右,比去年提高100——200元。”季建设介绍说。
新年伊始,浙江省又宣布停止执行已实施10年的外来人员就业证卡管理制度,彻底破除了外来务工者的求职门槛。现在,算上中介、培训等费用,外来民工在浙的求职成本已从原来的80元左右降至40多元。
由于尚未到外来务工者返回高峰,今年浙江“民工荒”是否会得到有效缓解依旧只是谨慎乐观。不过,一个可喜的信号是,在企业的“温情”攻势下,越来越多的外地员工选择了留守。
在“留人”的招术上,浙企可谓花样迭出。金华义乌市卉林干花有限公司明确规定,按时返回的外来务工者除报销车票外,另加一级工资;义乌浪莎集团、真爱集团则组织了精彩的文艺晚会,待节后外来务工者返回时演出;桐乡市骑塘丝厂特地包了4辆49座的豪华客车,送170多名外来务工者回家,并发放每天20元的休假补贴;温州一些私营企业老板甚至赴外地员工老家登门拜年。
“考虑到老员工留守、就业证卡取消等因素,外来务工者不通过职介市场,直接与企业接触的数量肯定会有增加,今年的用工情况看好。”余斌说。