“没想到今年外来务工者来得这么早！这么多！”温州市职业介绍中心主任季建设昨天略带兴奋地说。在去年这个时候，温州大部分职介中心的境况可用“惨淡”来形容，该市瓯海区的外来劳动力市场甚至因此关门大吉。

　　今年春节长假刚过，浙江省外来劳动力市场呈现了整体升温。温州市职业介绍中心的统计显示，自本月13日开张后，进场求职人数逐日攀升，到昨天已达1万人次，比去年同期明显增长；杭州市外来劳动力服务中心14日开张，当日求职的人流量达3000人次，比去年同期有所增长。铁路杭州站的统计也显示，包括大量外来务工者在内，近日每日到达该站的旅客达5万余人，已经超过了发送旅客的数量，比去年同期略高。

　　“今年外来务工者返乡、返城的时间都比去年明显提前。从目前情况看，今年外来劳动力市场形势可望好于去年。”浙江省就业局农村劳动力管理科科长余斌长舒一口气。

　　对于饱受“用工荒”困扰的浙江省而言，这的确是一大喜讯。该省有关部门去年的调查显示，全省用工岗位缺口已达50万个。再加上缺电、原材料价格上涨等因素，浙江众多民企因此遭受重创。

　　余斌分析称，今年外来务工者潮提前到来与相关政策的出台密不可分。去年和前年，浙江省罕见地连续两年调高了企业最低工资标准，温州、杭州、宁波等城市的最低月工资标准已升到620元，达到甚至超过了珠三角的工资标准。“在市场招工的温州企业现在开出的工资一般在700——800元左右，比去年提高100——200元。”季建设介绍说。

　　新年伊始，浙江省又宣布停止执行已实施10年的外来人员就业证卡管理制度，彻底破除了外来务工者的求职门槛。现在，算上中介、培训等费用，外来民工在浙的求职成本已从原来的80元左右降至40多元。

　　由于尚未到外来务工者返回高峰，今年浙江“民工荒”是否会得到有效缓解依旧只是谨慎乐观。不过，一个可喜的信号是，在企业的“温情”攻势下，越来越多的外地员工选择了留守。

　　在“留人”的招术上，浙企可谓花样迭出。金华义乌市卉林干花有限公司明确规定，按时返回的外来务工者除报销车票外，另加一级工资；义乌浪莎集团、真爱集团则组织了精彩的文艺晚会，待节后外来务工者返回时演出；桐乡市骑塘丝厂特地包了4辆49座的豪华客车，送170多名外来务工者回家，并发放每天20元的休假补贴；温州一些私营企业老板甚至赴外地员工老家登门拜年。

　　“考虑到老员工留守、就业证卡取消等因素，外来务工者不通过职介市场，直接与企业接触的数量肯定会有增加，今年的用工情况看好。”余斌说。