春节过后，大批民工已陆续返回绍兴。耐人寻味的是，民工开始用“脚”给企业打分——对诚信企业，民工仍回到原单位工作；而对诚信度不高的企业，民工则纷纷跳槽。

　　绍兴科强半导体有限公司这几天员工大都陆续返回，到目前，民工返厂率已超过95%，估计今年员工能全部返回。一直以来，该公司按时发放工资，与职工签订劳动合同，给职工缴足各项保险。此外，每位员工每年有两次旅游机会。

　　湖南籍民工解新波夫妇在绍兴天云制衣有限公司务工已有几个年头，今年他们首次在绍兴过年。他们说：“以前曾在好几个企业工作过，但都因工资拖欠等问题离开。而天云公司不仅不欠员工一分钱，过年时还为我们发红包和年货，这样的企业我们不愿离开。”他们表示，等有了一定积蓄，还想把家安在绍兴。

　　而一些信誉差、曾拖欠过民工工资的企业，春节后遇到了头痛事——不仅原来在此工作的民工纷纷“跳槽”，想招新员工也很难。在绍兴劳动力市场，几位四川民工告诉笔者：“昨天我们准备去一家开出800元月工资的企业上班，后来碰到同乡，说他们去年在这家企业做过，工资是经政府干预后才拿到的。了解情况后，我们就不想去了，宁可在劳动力市场多看看，找家让人放心的企业。”笔者在劳动力市场看到，一些民工总爱互相打听招工企业的信誉，对招工单位也总爱问清工资是否月月发放。

　　绍兴市劳动和社会保障局劳动监察处的同志说，“诚信”和“人性化管理”是企业留人的关键，企业对员工关心，员工就对企业忠心。春节以后，企业的诚信度就成了招工的“金字招牌”，诚信度好的企业，不做招工广告，民工也会不请自来。现在，绍兴许多企业重视善待民工，民工返厂率可达90%。而口碑较差的企业，开价再高，也是应者寥寥。