36岁的慈溪人干国辉怎么也没想到，昨天他会同自己的前老板——快餐业的“洋巨头”肯德基在法庭上“兵戎相见”。最后他拿到了3000元赔偿金，但这离他要求的11万元还很遥远。

　　在越来越多人给跨国公司打工的现在，如何维护好自己的合法权益，还真难倒了不少人。

　　对同事“使用暴力”被开除

　　昨天，在法庭上，早在2000年就在肯德基工作的干国辉，回忆了去年9月17日那一幕。当晚11点多，离下班还不到一个小时，他与同事陈冬亮(化名)因为工作上的事发生争执。1.65米高的他不自觉地推了一下1.80米高的陈冬亮一下，“我没有采取暴力行为，只是他比较高，我的手抬得也高，看上去像掐了他的脖子。”

　　4天后，干国辉上班时，突然被分店经理告知暂时回家休息。一个月后，他收到了肯德基解除劳动合同的文书，这离他合同期满还有6个多月，却没有一分赔偿。

　　他立即向慈溪市劳动争议仲裁委员会提出申请，但仲裁结果令他失望，于是他又向慈溪市人民法院提出诉讼，要求肯德基赔偿11万元，并补交他在肯德基工作期间的大病统筹及医疗保险金。

　　而肯德基方面称，当晚争吵时，干国辉掐了陈冬亮的脖子，并出示了当时惟一在场的员工岑勇(化名)的证词。根据肯德基的员工守则，员工若在店内对同事或顾客以暴力或言语相威胁的话，属严重违纪，应予解除劳动合同。劳动仲裁庭也支持了肯德基公司的说法。

　　法院对双方提供的事实、证据进行了认定，由于干国辉提出的医疗费和人身损害赔偿金的诉讼未经劳动仲裁，因此法院不予审理。在法院的调解下，肯德基与干国辉达成协议：双方解除合同，赔偿干国辉3000元。

　　到外企打工更要规避风险

　　据法律人士称，在宁波，普通公民与“洋巨头”打官司还不多，但随着外企增加，以后同“洋巨头”的纠纷会越来越多。本案中由于干国辉对劳动法律、法规不熟悉，有关证据没充分收集，在面对跨国公司强大的律师面前，不得不退却，达成调解协议。这就提醒求职者在签订劳动合同时，要多长个“心眼”，仔细了解企业的用工模式和人事事务操作的政策及流程，并知晓相关的劳动法律法规，规避可能出现的风险。