每月只要交3元钱，碰到伤病或急事就能享受员工基金会的帮助。记者昨天了解到，嘉兴出现首个企业内的员工基金会。这个“微型社会保障体系”使职工在危急时刻能享受到有限的帮助。

　　最高能拿到总基金的50%

　　桐乡万体制衣有限公司有近300名员工，公司从去年12月起开始筹建员工基金会，并在今年1月筹集到7000元。今年2月2日，基金会正式成立。

　　公司主要负责人余海松说，设立这个基金就是让大家平安时攒着钱，有病有灾时可以有笔钱急用。每个月基金会按总经理50元、中层管理人员20元、一般管理人员8元、普通员工3元的标准来提取基金。员工如遇生病、受伤、突发事件等，可向基金会申请补助，最高可拿到总基金的50%。

　　余海松说，基金数目不会特别大，每年也就1万多元的存入量。但真有什么急事，500元也能解一时之难。

　　劳动厅：此举能增加企业凝聚力

　　记者昨天从省劳动与社会保障厅有关部门了解到，在我省，台州已经有了这样的做法。一名工作人员告诉记者，按规定，企业要帮助职工办理养老保险、医保、失业保险、工伤保险等。但企业组织员工采用这种互助方法解决困难，一方面有利于增加企业的凝聚力；另一方面也有利于一些员工遇到困难时，可以得到更便捷的帮助。

　　“但这终究不能代替社会保险。”这位工作人员对记者说，一般企业的基金会数额不会太高，如果遇到大病或大的工伤，根本解决不了问题。所以职工抗风险能力的提高还得依靠正常的保险。

　　律师：这是社会保障的有益补充

　　有关法律界人士表示，这可以是社会保障体系的一个有益补充。

　　浙元律师事务所张轶群律师告诉记者，像这样的职工互助形式早在20多年前就有过，但那时都是企业工会出面组织。如今许多私企都没了工会，组织员工基金会也不失为一种好办法。但他表示，这必须在守法的前提下进行，千万不可将这笔基金用作其他用途或使其变味成贷款、集资。

　　他说，与社会保险相比，这一基金的特点是只能使用在特定人群中，范围比较小，资金额也不大，但它确实可以作为目前正在完善的社会保障体系的有益补充。