深读指引

　　新年上班第一天，陈君坐上了嵊州市旅游局局长的新位置，面前摊着的是一份看得见数字的军令状。就在局长室门外，人们却把眼光聚焦在旅游局长8万年薪这个颇富联想的数字上。

　　省内首位年薪制局长如何脱颖而出？8万年薪如何兑现？年薪8万的背后，是对旅游局局长这顶帽子的价值评估，还是对嵊州振兴旅游事业的信心昭示？

　　序幕

　　一纸通告炸开了锅

　　2004年12月20日，出现在嵊州当地报纸和电视上的《“公推竞岗”旅游局局长通告》，一时间成为市民们热议的话题。

　　按照“公开、民主、竞争、择优”的方式，选拔一位领导干部，这在干部人事改革如火如荼进行的今天，显然不会成为吸引人们眼球的热门新闻。公众的视线在撩过那份通告的刹那，几乎没有例外地停留在了“年薪8万”这四个字眼上。

　　8万年薪意味着什么？嵊州当地一位机关干部私下算了一笔账：自己是副(科)局级，一年拿到手的钱是四五万元，这个新的旅游局局长的职位是自己的两倍。

　　“8万年薪并不好拿，得过一道不低的门槛。”嵊州市“公推竞岗”领导小组办公室成员、市委组织部干部一科科长邵永明说。

　　邵指的门槛就是《通告》中明确的任期目标：不仅要按规划要求完成对当地几大景区的开发任务，还对旅游收入和接待国内外游客两项年增长率给出了量化考核，前者必须高于绍兴市平均水平2%以上，后者则必须比绍兴市平均水平高出3%以上。

　　竞争的大门豁然开着：全市范围内现任副(科)局级以上领导职务且任职一年以上，大专以上学历，42周岁以下者，都有资格角逐这个局长职位。

　　重赏之下必有勇夫。到报名截止时，139位英雄好汉的推荐材料汇总到嵊州市“公推竞岗”领导小组办公室。