“民工荒”今年继续困扰着浙江这片生机勃勃的土地。尽管浙江省从政府、企业到社会团体都纷纷推出各种措施以吸引外省务工者，但实际上，一方面浙江许多岗位“虚位以待”，另一方面，大量外来务工人员滞留浙江找不到合适工作。统计表明，今年来浙民工同比增加了两成，但浙江省劳动就业部门认为，外来务工人员人数增加不等于解决了“民工荒”，“民工荒”继续存在的深层原因在于目前劳动力市场供求关系的错位。

　　目前，浙江企业的岗位需求主要集中在纺织服装、机械电子、印刷包装、建筑施工和餐饮服务业。用工企业70%的岗位需要熟练工人，71%的岗位要求达到初级工以上水平；93%的岗位要求具有初中以上文化程度，34%要求具有高中以上文化程度。这让只有初中及以下文化水平或无一技之长的数十万外来务工者“堵得慌”；此外，纺织服装等企业对女工的需求量远远超过男工，又让中西部地区以成年男性为主力的务工队伍感到“闲得慌”；最后，尽管近年来浙江大部分企业在提高工人工资福利、缩短劳动时间和改善工人生活条件等多方面做出努力，但仍有不少中小企业因缺乏足够实力改善条件，在招聘市场上不具备竞争力，严重影响了企业的进一步发展，让企业家们“心慌慌”。

　　2月23日，18岁的杨培培(前)和她的老乡在浙江义乌市一家拉链厂的车间学习操作。她们一行60多人是义乌市总工会下属的沃克培训派遣服务中心刚到河南省博爱县引进的“生力军”。