这两天，浙江省移动公司一项为期半年的招聘工作终于接近尾声。在这次招聘中，又是设计试题又是聘请专家，对应聘大学生筛选了一次又一次。因此有人质疑：一场普通的招聘花这么长时间、这么大的成本值得吗？

　　招聘100人花了半年时间

　　去年9月，移动公司委托省人才交流中心培训开发部负责应届毕业生的招聘。消息发出之后，5000多份个人简历像雪片一样飞到了培训开发部，经过初步筛选，选出了1000余人参加笔试，600人进入了面试。然后，又聘请了有关专家，设计了符合移动企业文化的试题，采用两名专家对应一名应届毕业生的方式进行面试，选出300人进入了移动公司的终试，最后录取100人，分配到全省各地工作。

　　对于疑问，移动公司人力资源部刘璇经理这样告诉记者：“如果他是一头牛我们就给他一亩地，如果他是一只鹰我们就给他一片天空，这就是我们公司的用人观点。花点精力和成本招聘最合适的人是值得的。而且这样做，客观上也帮助大学生对自己正确定位，从而理性就业，减少不正常的跳槽。”

　　频繁跳槽的大学生趋多

　　其实大学生跳槽早就是很平常的事情了，但是像程晨这样的频繁度大概也是少见的。程晨从2003年毕业到现在已经换了5次工作，在短短的一年时间里，她做过销售、文员、收营员等工作，现在她感觉心里有点累，她表示还将继续换职业，直到找到一份适合自己的工作。

　　这两年在短时间内频繁跳槽的毕业生有增多的趋势，以至于用人单位对应届毕业生的诚信度产生了怀疑。某自动化企业的人力资源部负责人表示，公司尽量不招聘应届毕业生，因为两年前招了10多名应届毕业生，最后只剩下两个人了，使公司的用人风险大大增加。因此在他们的招聘广告上都写着“相关工作经验两年以上”等类似的条件。

　　跳槽主因是缺乏正确定位

　　省人才市场人事代理部负责人表示，选错行业是许多大学生跳槽的一个原因，比如有的大学生在不同行业的销售岗位上跳了好几次，但都干不好，很明显，他可能并不适合这个职业。

　　据在浙江省人才交流中心的一场招聘会上抽样调查显示，前往参加招聘会的2005届毕业生中，只有50%的毕业生较认真地对自己的职业生涯进行过规划，缺乏正确的定位是大学生跳槽的一个主要原因。而大学生取得职业定位的途径却非常少，他们概念中的职业测评就是在网站上填写若干个问题。

　　外部环境放松助长跳槽

　　而外部环境的放松使大学生跳槽也少了许多顾虑。“以前大学毕业生劳动合同一签就是5年，跳槽就少了许多可能性。而这两年特别是去年出台了有关规定，连大学生的见习期都缩短了，客观上使流动变得方便了。”杭州猎人人力资源开发有限公司的郎越时经理分析道，“另外由于现在很多大学生迫于就业压力，匆忙地选择了一些刚成立不久的小公司，这些公司发展的机会很多，但同时抗风险的能力也比较弱，在企业改变发展方向时，自然会引起一些大学生的流动。”

　　浙江省人才交流中心培训开发部的王俊副部长表示，企业要避免人员过分频繁地流动，关键是要把好进人关，在选人的时候能给应聘者做职业倾向的测试，这是一种对企业和人才双重负责的态度，企业可以招到合适的人选，毕业生也可以发挥最大的潜力。即使没有被选中的毕业生，也因为在面试时有专家给予的职业建议，对自身的从业方向会有一个更全面的认识，这样整个社会的就业环境也会更和谐。