3月4日，嘉兴市妇联与市劳动和社会保障局等单位举办专场招聘会，提供2169个女性工作岗位，至中午招聘会结束时，有1200多名妇女和用人单位达成初步意向，但还有近1000个岗位被“浪费”。业内人士分析认为，年龄、文化、怕苦和怕难成为中年女性就业的几道坎。

　　中年女性怕难年轻女性怕苦

　　在招聘现场，大多数单位对女性求职者的年龄上限为30岁，只有极少数岗位放宽到35岁和40岁。对文化要求，也大多在初中以上。一名姓陈的40岁失土妇女，一家物业公司表示愿意招她做女保安，但是她一听是两班制而且要上夜班，“那我老公和孩子的生活怎么办？”最终她选择了放弃。

　　和中年女性的怕难情绪不同的是，年轻女性的怕苦。两名二十七八岁的女子结伴而来，其中一人刚要去应聘一家服装企业，另一个一把拉回说：“厂址在塘汇，那么远去干吗？”

　　在笔者的采访中，用人单位普遍反映嘉兴女性工作的优点是细心负责，但是特别怕苦，常是干了一段时间后，“太辛苦”就不干了。几个年轻女孩就连挤招聘会都嫌累：“人这么多，比我们昨天去迪吧还要挤。”

　　和本地女孩的“随便看看”形成对比的是，外地女孩的热切和努力。春节后从河南过来的曾小姐和妹妹仔细地阅读了招聘广告，耐心排队等候面试，并称赞嘉兴女性就业环境好。两位老家在黑龙江、中专毕业的女孩挑选了一份行政服务的岗位仔细地填写了表格。

　　岗位有很多观念要转变

　　据嘉兴市就业管理服务局副局长汤碧峰介绍，嘉兴市基本构成了服装纺织、电子操作、餐饮服务三大女性就业板块。岗位是很多的，有的企业一招就是几十上百个，但是因为文化低、年龄大、要顾家、年轻女孩怕吃苦等原因，这些岗位让外来务工人员唱了主角。

　　汤碧峰认为，要想改变目前女性就业现状，企业和女性都应该转变观念。他呼吁企业在如今不用企业自己发退休金的情况下应该给中年女性更多关心，比如服装、电子企业一些岗位，45岁以下的女性完全可以胜任，餐饮服务岗位则年龄可以更宽。虽然中年女性没有年轻女性那么利索，但是她们会更安心更努力工作。

　　而女性本身也应该对自己抱有信心。汤碧峰举例说，在招聘会上，有一名40岁的有驾驶A照的下岗女工，迟迟不愿上前应聘，觉得自己会驾驶但不会缝纫，对操作电脑有畏难情绪，希望等到驾驶岗位出现。汤碧峰认为技术都是可以学出来的，尤其是嘉兴女性，一向比较聪明。失业女性应该积极参加政府组织的免费技术培训，增强自己的就业能力。在自身顺利就业的基础上再去顾及丈夫和孩子的生活。