浙江纺织服装职业技术学院大三学生小王最近有点烦，因为寒假里，他在一家翻译公司谋到了一份英文翻译工作，当他完成了总稿酬2200元的翻译量并到公司交稿时，翻译公司却只付给500元稿酬，余下的直到现在也没个着落。

　　像小王这样在寒假选择打工的大学生在宁波有很多。一些家境比较贫困的学生，为了节省路费，放弃回家的念头，并利用寒假打工赚钱。他们原指望能借此挣些学费，积累工作经验，减轻家庭负担，没料想遭遇一些黑心雇主“欠薪”，束手无策。

　　在宁波读高职的小孟，和几个同学利用假期，在商场为一家瑞士知名跨国食品公司促销冰激凌，小孟还受到公司主管多次表扬。可当小孟到公司领工资时，主管却说：“现在不能领钱，等公司发钱时通知你。”小孟不得不向市劳动和社会保障局求助，但工作人员却告诉她：按规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》保护。劳动监察部门还答复说，如果没有正式的劳动合同，他们也较难查处。

　　以各种理由拖欠大学生劳动报酬现象，在宁波十分普遍。浙江万里学院中文系的王丽娜说，她假期和同学一起为商家推销某品牌的巧克力，口头协议原本说好工资每天45元，但最终她们只拿到了每天35元的报酬。浙江纺织服装职业技术学院的小刘，寒假期间为一家公司从事文字编辑工作，还交了500元押金，但当他带着文稿去公司时，早已人去楼空。

　　据了解，一些公司对聘用在校大学生“情有独钟”，主要是因为成本低，大学生又缺乏社会经验，短期劳动常以口头协议为主，一旦引起纠纷在校大学生又不受《劳动法》的保护，比较好“打发”。

　　针对大学生打工被拖欠报酬一事，有关人士提醒：在打工前，一定要事先确认用工单位是否有法人资格，在签订合同前应先核实公司是否有工商、税务颁发的营业执照，是否有固定的营业场所等。如果是大公司的下属机构，一定要到该公司总部询问清楚。另外，按有关规定，所有招工单位都禁止收取押金或其他预付费用。

　　劳动保障部门人士指出，大学生们一定要与用人单位在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议，通过契约关系，劳务双方明确权利和义务。在有协议的条件下，如发生报