15：56丁先生来电：我是文三路一家网络公司的负责人，前段时间我们公司招聘了几个员工，有一个男的是自己找上门来的，通过面试，觉得他还可以，就录取他了。

　　今天中午，他把公司一台笔记本电脑偷走了，价值10000多元，电脑里面的很多东西都很重要的。从监控上录的他的作案手法看，这人很老练。

　　我们又核对了他的材料，发现什么都是假的，连身份证也是假的，IT企业里有很多数码相机、笔记本电脑这类的东西，东西不大，价值很高，希望这个教训能引起同行的注意。

　　记者何欣核实报道：丁先生是这家公司的经理。过完春节，公司急需几名精干的业务员，就在网上发布了招聘广告。先后有70多人前来应聘，丁先生一一面试，满意的很少。

　　一个小伙子跑来应聘。他二十出头，穿高领毛衣，西装笔挺，清秀文气。小伙子主动出示了身份证，说他叫林××，计算机专业毕业，有两年网络公司工作经历。

　　丁先生问了他几个诸如空间、域名、网络推广的专业问题，林对答如流，上机操作也十分熟练。丁先生非常满意，通知他马上就能上班。

　　昨天一早，小伙子来了。丁先生分给他一张办公桌和一台电脑，介绍他认识别的同事。小伙子和大家一一握手，一起吃了中饭，态度恭敬谦和。

　　中午，丁先生有事外出，回来发现办公桌上的手提电脑不见了。问其他人，大家说，小林刚才打个招呼出去了；小叶刚才上厕所，在楼道碰到小林，看着小林一路小跑，很着急的样子———手里好像提了一个包。

　　多亏楼道装着摄像头，丁先生去保安室调出监控录像，果然看到小林在楼道里小跑，手中提的正是丢失的那台电脑。

　　翻出小林的应聘材料，身份证上他的户口在绍兴越城区某职业中学。再一细查，绍兴根本没有这个学校，他留的手机号也是假的。

　　众人一起回忆“小林”的一举一动，原先脑海中他老实巴交的印象立即变了：

　　“他说他是绍兴人，我说我也是绍兴人，老乡见老乡，他居然连一句话也没有……”

　　“他老是不带毕业证书，老说忘在家里了……”

　　“他没事就在屋里来回转悠，眼睛扫过来扫过去的……”

　　丁先生最后总结：主要还怪自己用人心切，以致疏忽大意。痛定思痛，丁先生决心从完善公司人事制度入手，加强管理，亡羊补牢。

　　一、新人应聘，必须带齐身份证和毕业证。现在身份证造假技术很高，有时肉眼难以识别，而毕业证可以通过上网查询辨别真假。

　　二、录用新人，必须登记一张详细表格，包括父母和本人的详细情况，住址和固定电话，要拨打固定电话核实。将来一旦出了问题，也可以通过固定电话查到具体住址。

　　三、公司的和员工个人的贵重物品要妥善保管，每个人出门前都要检查物品是否收好。

　　每年开春，公司企业都会大量招人。丁先生昨天的损失也是其他公司的潜在隐患，而丁先生的补救措施也可以为大家提供有益的借鉴。