在人们的印象中，猎头公司的“猎物”都是中高级人才。不过现在不少猎头公司将目光瞄准了没有经验的应届毕业生，通过猎头公司中转找到合适工作也开始成为毕业生就业的新途径。

　　日前，衢州一家从事房地产的民营企业就委托杭州一家猎头公司，专门招聘应届毕业生，并且开出了每年5万元的薪酬(省统计局统计，去年我省大学本科毕业生及以上学历的就业者平均月薪2903元)。招聘企业表示，没有直接进高校而是通过猎头公司招人，一是因为人生地不熟，二是猎头公司招人后会安排短期培训，合适企业的就可以直接签约，招聘的成功率更高。

　　接单的杭州猎人人力资源开发有限公司的郎越时经理介绍，物色毕业生正成为不少企业和猎头公司尝试的新的合作方式。由猎头公司物色应届毕业生并对其进行职业测评，确定人选后，和猎头公司签订短期合同，接受上岗培训。在培训期内，毕业生能胜任工作，就可以顺利和企业签订劳动合同；如果难以和企业文化相融合，猎头公司再为其找合适的工作。目前企业尤其是民企通过猎头公司招聘毕业生的单子呈上升趋势。