阳明小学是一所外来务工人员子弟学校，有1500多名学生。上周日，学校召开家长会，没想到来的家长还不到总数的一半，个别班级甚至只来了几位家长。

　　该校504班有56名学生，周日的家长会只来了14位家长。那天班主任勾老师的电话好忙，家长纷纷来电向老师“请假”。勾老师告诉记者，班上学生家长中，只有少数几位家长配有手机，平时老师与家长联系相当少。每学期的家长会是重要的沟通方式，可今年家长来得特别少。学生家长“请假”大部分是迫于经济压力，他们承受不起老板扣工资。学生家长不能按时参加家长会，给学校和老师工作带来一定难度，老师还要花上一段时间做家访工作。但其实家访更难，有一次，他去班上一位学生家里做家访，由于家访前没有联系上学生家长，放学后，他在学生家门口一直等到晚上10点多，才见学生家长加班完回来。

　　记者联系到该校504班罗同学的家长。他是一名喷漆工，在市区的一家装修公司工作，上周日的家长会他没参加，原因是老板第二天要交一批货，要求他们必须连夜加班把货赶出来。罗先生告诉记者，星期六他找老板就家长会的事情请了两次假，但被老板拒绝了，并被告知，如果擅自离开工作岗位，要扣工资。而在针织厂打工的妈妈，当天晚上也要加班请不出假。他的孩子只好自己坐在座位上，替爸妈参加家长会。据罗先生介绍，像他家这样的遭遇还真不少。

　　阳明小学杨校长说，广大家长都是愿意参加家长会的，考虑到这些家长们平时工作忙，特意安排到双休日的晚上，但仍有这么多家长没来。杨校长呼吁，更多的企业老板能够理解外来务工人员教育子女的难处。每学期的两次家长会，企业老板应允许家长请假，使他们能够与老师交流，讨论孩子的学习、成长问题。

　　市教育局有关教育专家认为，企业给这些家长参加家长会的时间，也是企业一种重视人文关怀的体现。当然，学校考虑到外来务工人员子弟开家长会难，可以采取多种形式的家长会，比如把时间错开，举行几个小型的家长会，尽量方便每位家长都能参加。