笔者日前在杭州市总工会困难职工帮扶中心发现，不少单位的用工观念正悄然发生变化，“4050”不再是下岗失业人员再就业难以跨越的“门槛”，尤其是一些劳动密集型企业和服务行业，甚至对下岗失业人员“情有独钟”。

　　正在中心招人的杭州某服饰公司的夏主任介绍，该公司在2003年底慕名到这里招聘了一批下岗失业人员，主要担任仓库保管员、驾驶员等，发现他们工作踏实，吃苦耐劳。今后，还将请中心推荐合适的人。

　　以往，用人单位大多认为下岗失业人员年龄偏大，文化程度较低，劳动技能单一，不大愿意录用他们。而一些单位“男45岁、女35岁以下”的招聘标准，也把大批有才干的下岗失业人员拒之门外。

　　但这一现象正在悄然改变。中国美院设计院就因聘用有一技之长的下岗失业人员，从中尝到甜头。该院在2003年底聘用了失业人员张金富指导学生工业设计。张金富从事机械工艺近40年，精通“车钳刨铣”等工艺。在新岗位上，张金富画图纸、压模具、装配调试样样“轻车熟路”，深得师生喜爱。

　　而在杭州大豪物业管理公司，员工总数只有182人，但其中150多人都曾是失业人员。

　　下岗失业人员何以受青睐？杭州市总工会负责人分析，一是用工单位对他们有一种信任感和安全感。他们大多上了一定年纪，不会朝三暮四地跳槽。二是下岗失业人员中，有一技之长者为数不少。三是他们十分珍惜来之不易的就业岗位，肯吃苦耐劳。用人单位发现，给他们一个合适的岗位，他们照样可以干得很出色。