效益好的国企也不能违反规定，给负责人和员工不节制地发钱，如有上述行为将被视为国有资产流失。日前，省劳动和社会保障厅、财政厅和审计厅联合发文，对工资内外收入较高国有行业和企业去年的工资内外收入情况进行审计。

　　本次审计重点对象是电力、电信、外贸、交通运输等行业以及工资收入较高的国有企业。重点检查这些企业中工资总额提取、员工收入、企业副总以上等实行年薪制人员收入以及企业代缴个人所得税情况。省劳动和社会保障厅、财政厅和审计厅组成工资内外收入监督检查领导小组办公室，向相关企业下发标准，让企业先自查，然后再进行行政抽查或者委托社会中介机构进行专项审计。如果发现一些企业存在违规行为，将受到严厉处罚。

　　省劳动和社会保障厅劳动工资处的工作人员表示，国有企业工资发放有工资总额计划的限制，工资总额由劳动保障部门根据企业效益等情况来核定，防止部分企业通过乱发工资、实物、福利等手段，导致国有资产的流失。实行年薪制的企业负责人，他们的收入要参考企业经济效益、员工平均工资以及国有资产增值等因素来确定。

　　业内人士表示，这次审计的目标，就是希望通过建立一个企业工资分配的约束机制，对社会财富的分配进行宏观调控，建设一个和谐社会。