引进17名博士、10名海外留学归国人员；全面启动科技创新基地建设，孵化培育了一批高科技公司；在浙江和长三角地区重点进行12项高新科技成果转化和推广工作……一个个务实的举措，折射出了浙江清华长三角研究院的开拓创新。该研究院组建一年多来，立足服务浙江和长三角地区经济社会发展，在不断发挥清华大学服务社会的窗口作用的同时，在优化投资环境、提供产业升级技术支撑、引进和培养人才等方面对嘉兴发展的助推作用也初步显现，不断扩大了嘉兴的影响。浙江清华长三角研究院已成为嘉兴的一张“名片”。

　　2003年12月31日，浙江省政府与清华大学签约，共建浙江清华长三角研究院。2004年2月9日，来自清华的第一批人员进驻嘉兴，开始建院。研究院建设进展快速，成绩显著。完成了内部组织建设，围绕打造成为国内一流的科技创新、人才培养和高新技术产业化基地，制定了五年发展规划。通过吸引清华校内精干的管理及科研人员、优秀的留学归国人员、国内各方面优秀人才这三大渠道，引进了一批高端人才，目前全院员工已有近50人，其中博士17名，硕士11名，教授、副教授等高级职称拥有者12名，海外留学归国人员10名，兼职院士2名。在资产运营和孵化器建设方面，建立了商务物业、企业支持、资本技术三大服务体系。

　　研究院大力开展科技开发创新，为嘉兴产业升级提供了技术支撑，促进了高新技术产业化。全面启动科技创新基地建设，正式组建了集成光学研究所、增值电信等4个研究室和“区域发展与创新研究中心”等3个研究中心。本着边建设、边开展科研的方针，根据地方需求，整合力量，在电子信息、生物医药、生态保护、现代农业等领域积极选题申报科技项目，开展科技攻关，已承担和即将承担1项国家电子基金科研项目、10项省级科技计划项目和4项市级科技项目，科研经费超过400万元，其中合作开发的“移动警务系统”项目被确认具有国内领先水平。与美国等10个国家和地区开展科技交流与合作，已在超精密机械加工等项目上达成合作意向。在浙江和长三角地区重点进行电子政务系统、无糖组培技术产业化等12项高新科技成果转化和推广工作，促进嘉兴技术水平的提升。

　　研究院引进了一批高端人才，为嘉兴吸引国内外优秀人才和培养人才带来了机遇。通过广泛调查浙江尤其是嘉兴对继续教育的需求，研究院确立了立体互动的服务式培训模式，确定人才培训工作分3个方面：非学历教育，其中高端培训为MBA、EMBA、各层次公务员培训等，中端培训为职业技能类培训，提升地方劳动力整体素质；学位类教育，积极筹备研究生课程班、工程硕士班；探索实施国际合作办学。目前，研究院已开始了部分培训项目的推广、招生和授课工作，一些课程已经结束。

　　“向外地朋友介绍嘉兴有个浙江清华长三角研究院，人家先是不信，细作一番说明后，他们都‘哎呀哎呀’地叫起来———他们羡慕了，眼红了。”市科技局一名工作人员的这番话，道出了研究院对提升嘉兴影响力的作用。研究院率先入驻嘉兴，促进了中科院广州化学所、微系统所等院校科研机构进驻嘉兴。乌克兰科学院也来嘉兴考察，探讨与嘉兴合作事宜。因此，研究院的入驻，聚集了嘉兴的科研、文化氛围，改善了嘉兴的软环境，为高层次产业落户嘉兴起到了推动作用。同时，由于研究院孵化的企业逐步落户，带动了嘉兴产业升级，改善了高新技术企业投资环境，培育了新的经济增长点。