检察官如果违法或重大违纪，自然要受到法律法规和党纪政纪的处罚。但要是出现了不至于触动法律法规，也够不上党纪政纪处分的轻微违纪该如何处理呢？昨天，嵊州市人民检察院党委副书记、纪委书记袁国宁告诉记者，他们首创了一招“诫勉”制，专门教育犯“小错”的检察官。

　　六种“小错”要被诫勉

　　记者昨天在嵊州市检察院了解到，为避免检察官“大错不能犯，小错常常有”的思想，该院专门制定了“诫勉制度”。

　　按规定，一旦出现6种情况就要予以诫勉。缺乏事业心和责任心，工作失职，作风不实，不遵守规章制度，反映较差的；违反检察职业道德，有不公正、不文明执法或妨碍他人公正执行公务，造成不良影响的；在廉洁自律问题上要求不严，造成不良影响的；参与赌博、出入不健康娱乐场所，有损检察官形象等行为都被列在其中。

　　记者了解到，中层正职以上干部有上述情况的由检察长决定，建议市委组织部予以诫勉，中层正职以下的则由院党委作出诫勉决定。本人如果有异议，可申辩和申请复议。

　　诫勉期奖金被扣免于提拔

　　袁国宁告诉记者，他们这套诫勉制度不是纸上谈兵，有实打实的惩罚措施。诫勉期限一般为3个月，被诫勉对象在此期间将被扣去一部分奖金，也不能被提拔任用，与各种先进评比活动也无缘。

　　所在部门对这些犯了小错的检察官进行教育和帮助，3个月一到，检察院的纪委和政治处会参考其他检察官的意见，决定是否解除诫勉，表现不好的，还将进一步被处理。

　　袁国宁说，在小问题上“钻牛角尖”，是为了避免出现大问题，如果轻微违纪不教育，等到违法和严重违纪问题出来，就什么都晚了。

　　记者了解到，由于对检察官实行严格管理，嵊州市检察院已连续17年没有出现检察官违法违纪现象，在全省范围内都属罕见。