第一招：形成劳保监察机构网络; 第二招：调动一切力量参与劳保监察; 第三招：应急资金解决燃眉之急，建立欠薪保证金制度; 第四招：劳动纠纷中举证责任倒置

　　浙江在线4月14日杭州消息 (记者 朱小燕) 在今天上午结束的浙江省十届人大常委会第十七次会议上，通过了《浙江省劳动保障监察条例》(草案)，该《条例》将于今年7月1日起正式实施。浙江省劳动保障将打出一套组合拳，通过严密的劳保监察机构网络、强大的劳动保障监察队伍以及专门用于劳动保障的欠薪保证金制度，外加劳动纠纷中举证责任倒置，以确保人民群众“所劳必有所获”。

      浙江的劳动保障体制也将更上一层楼。 

　　第一招：形成劳保监察机构网络

　　浙江省的劳动保障监察工作起步于1994年，随着社会经济的发展，劳动保障方面也不断出现些新问题，劳保监察的不足也日益显露，务工者权益得不到保障的情况时有发生。从1997年至今，浙江先后出台了《浙江省劳动监察规定》、《浙江省劳动力市场管理条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》、《浙江省劳动合同办法》等劳动保障法规，为劳动保障监察工作的开展提供了法律依据，这些也初步构建起了浙江省劳动保障监察的法律体系。

　　有了法律做后盾，浙江省劳动保障监察的触角越伸越远，越伸越广。目前，浙江省各市县区已全部设立了劳动保障监察机构，同时，一些经济比较活跃的重点乡镇，也有劳动保障监察中队。

　　浙江劳动保障监察员的队伍更是逐渐扩大，目前已有专职监察员597名，兼职监察员有2205名。从2004年开始，浙江建立了劳动保障法律监督员制度，目前已聘任了2500名法律监督员。

　　可以说，浙江劳动保障监察机构的网络已基本形成。广大务工者在自己权益受到损害时，“告状”的途径多了方便了，比如可以打“12333”举报投诉电话；而且每年都有监察员巡查、专项检查企业，据了解，目前企业劳动保障书面审查已逐步延伸倒全部企业。据统计，2002至2004年，浙江共检查用人单位19万家，涉及劳动者1200万人，立案受理投诉7。5万件，为109。5万名劳动者追回被拖欠克扣工资7。9亿元，有效地维护了劳动者的合法权益。