“今年，公司把一线员工的工资提高到了1000元/月以上，工资低的话连工人也招不到。”我国最大的摄影三脚架生产企业———宁波富赛尔映像用品公司老总陆伟明认为，“宁波企业已经失去了劳动力成本优势，创新升级产品结构提高附加值，才是宁波企业目前最紧迫的。”

　　像陆伟明一样，现在很多的宁波制造企业都面临着员工工资上涨的压力。有关经济专家认为，宁波制造依靠单一的劳动力成本优势的时代已经过去，开始进入“后劳动力时代”。

　　工人月薪多在1000元以上

　　“现在工人找工作与几年前大不一样了，不仅要挑挑拣拣，甚至还要有合适的住宿、生活条件。”浙江广博集团新闻中心主任魏玉琪对当前企业招工难的情况非常了解。像广博集团，现在一线工人的月薪已在1200元左右，部分出手快的工人能达到1800元。

　　“要招到更多熟练的员工，就得提高待遇。”在针织业发达、熟练工短缺的象山爵溪，一家针织企业老板这样告诉记者。位于当地的谊胜制衣公司除了提高员工生活标准之外，还给员工发放食堂伙食补贴，一年多达20万元，并对技术含量较高的外来工进行了租房补助。

　　对于一线工人的待遇状况，记者先后在多个场合采访了贝发、彬彬、广博、康大、雅戈尔等20多家不同行业的宁波制造企业，发现这些工厂的工人月薪都已经上涨到了1000元以上，部分企业的一些熟练工人甚至可到2000元。

　　SA8000标准直接推动

　　作为外贸发达的地区，我市以低劳动力价格维持企业发展的模式还受到了国际标准的冲击。SA8000标准作为国际上第一部以保护工人权益为主旨的社会责任认证标准，正在通过外贸合作定单中的附带要求向宁波厂商推广，进一步推动宁波制造快速迈入“后劳动力时代”。

　　“我们去年通过了SA8000标准认证，为此公司在工人待遇、福利、住宿条件这些方面投入了300万元左右的资金。”宁波东方宏业制衣公司总经理吴忠宝对SA8000标准有着切身的体验，“SA8000证书今后将是个硬通货，没有这东西外商不给你下定单，而且企业也确实需要承担社会责任，包括员工待遇方面。”据了解，到目前为止，我市已有东方宏业、维科等服装企业通过了SA8000标准的认证，罗蒙、富达、雅戈尔等企业都在开展SA8000标准的认证或前期准备工作。

　　更重要的是，低成本劳动力并不是可持续的竞争力。“其实以低价劳动力优势为竞争手段的方式已经受到了国际贸易保护主义的打击，去年针对宁波的反倾销案件就发生了10多起。如果我们还继续坚持劳动力成本优势，宁波制造将失去发展后劲和国际市场。”宁波外贸业有关人士这样告诉记者。