留住员工心 义乌私企为外来工发“工龄奖”
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2005年05月16日
浙江在线新闻网站
干在实处 走在前列——平安浙江千里行
【核心提示】
提起工龄工资，人们马上就会想到，这是国家公务员或者国有企事业单位员工才能享受的待遇。但在义乌的不少私营企业中，许多外来务工者也可享受到这项待遇。近几年来，随着“民工荒”现象的出现，企业对外来务工者越来越重视，他们开始对那些进厂一年以上的务工者实行工龄工资制，连续工作一年以上的外来务工者，除了常规的收入外，每月还可多得一笔20元到100元不等的工龄工资或者工龄奖。
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“工龄奖”留住员工心
“以前我们工厂招工，只需在厂门口树块牌子，外来务工者就会蜂拥而来，可如今不缺订单，缺的是员工。招不到工人，承接的订单也做不过来。”一位来自“中国衬衫之乡”义乌市大陈镇的民营企业主频频摇头。而这正是近几年来企业“民工荒”困境的生动表述。
华灵拉链有限公司副总经理楼立剑告诉记者，他们是从去年开始实行工龄工资的，目的就是鼓励员工能够长期为公司服务。虽然他们这里的员工一向还比较稳定，但去年的民工荒还是让他们对熟练工的重要性有了更清醒的认识，因此制订了工龄工资的奖励办法。“我们是根据连续签订劳动合同的年限来定工龄的，一年工龄就奖200元，两年就是400元，依次类推，一个员工最高可拿到1000元的工龄奖。”
义乌市金路达袜业公司负责人说，早在3年前，他们就实行了工龄工资，不过当时没有明确提出工龄工资的概念，而是每年对老员工按不同档次进行加薪，今年才在合同中明确提出工龄工资。几年来，发放工龄工资这一措施已为企业留住了不少熟练工。
这位负责人说：“目前，两年以上工龄的员工占90%左右。发放工龄工资后，企业每年要多支出几十万元。我们企业与其他许多义乌企业一样，最需要的是有两年以上工作经验的熟练工，熟练工素质好，可以提高产量和质量。为了留住员工，企业给员工发放工龄工资，值得。”
来源：
今日早报
作者：
驻金华记者 刘伟
