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新河镇的打工妹令人羡 月工资发多少可参与决定
www.zjol.com.cn  2005年05月17日  浙江在线新闻网站

  干在实处 走在前列——平安浙江千里行

  台州的“民主恳谈”制度始创于1999年。经过这几年的发展,“民主恳谈”已在原有的基础上延伸,成为台州不少地区化解基层矛盾纠纷的法宝之一。在温岭市新河镇这个以往劳资纠纷常年不断的小镇,记者看到了“民主恳谈”后的可喜变化。

  从河南到新河镇打工的林招娣已经在这里一家羊毛衫企业工作了3年。虽然她也去过其他城市,但经过一番辗转,她最终选择了新河镇。不仅如此,她还打算叫上家乡的小姐妹一起来这里打工。“因为这里的工资由我们工人自己‘说了算’,还有镇政府给我们撑腰,不怕老板欠钱不发。”小林向记者道出了“钟情”新河镇的原因。羊毛衫加工是新河镇的支柱产业。目前全镇共有100多家羊毛衫企业,工人数量达1.2万多人,其中80%是外来务工人员。两年前,绝大多数羊毛衫企业发给工人的工资都由老板说了算,结果不少业主为了降低成本,故意压低工人工资,有的还拖欠不发,引起了不少劳资纠纷;一些企业提了工资后工人蜂拥而至,不仅造成劳动力分配不平衡,还引起其他业主的嫉妒,出现了新的矛盾。

  能不能把“民主恳谈”引入到解决劳资纠纷中来呢?面对难题,新河镇政府动起了脑筋。2003年8月,一场以“工人工资标准”为议题的民主恳谈会在新河镇召开,镇工会、羊毛衫协会、企业主代表和工人代表聚在了一起。协会将初步拟定的编织加工所涉及的横机、套扣等6大工种65道工序的工价标准予以公布,并提出了整个行业的最低工资标准。经讨论和无记名投票民主测评,最终确定800元为当时的最低工资标准。面对这个结果,工人们笑了,而因为是民主恳谈的结果,绝大多数业主也都接受了。

  为了确保这一制度能真正发挥效用,镇工会与羊毛衫协会分别代表工人和企业,签订了《羊毛衫职工工资协议书》,并将协议书上报劳动部门备案,作为企业与职工签订劳动合同的附件,使其具有法律效力。企业如果不遵守规定,劳动部门就可以介入处理。

  “去年的协议将今年羊毛衫企业工人最低工资提高到900元,加上老板都能按时支付工资,工人们积极性很高,基本没有再发生劳资纠纷。”新河镇工会副主席陈福清笑着告诉记者。

来源: 浙江法制报  作者: 记者 蔡亮

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