湖州某中学诉澳大利亚籍教师彼得劳动合同争议案，近日由长兴县人民法院作出一审宣判，学校被判令给付彼得薪水人民币133174.56元，并交付相关个人所得税完税凭证。记者获悉，“洋教师”因劳动合同争议和所在学校对簿公堂，在这湖州首次出现。

　　不远万里聘异国教师

　　湖州某中学因办学需要，曾委托澳大利亚劳格教育服务公司在澳大利亚聘外籍职员。彼得应聘，向该公司出示了Monash大学经济学学士学位，剑桥大学成人教育英语证书。去年1月2日，彼得与学校正式签订劳动合同。

　　按合同约定，从去年1月7日起试聘用一年，试用期满后由学校对彼得的工作进行评估，评定合格的，延长雇佣期两年。彼得可享受每年12周的带薪年假。双方均可在任何时候提前一个学期通知对方终止雇佣。

　　休假时突然遭到解聘

　　彼得于去年2月7日报到并开始工作。不久，彼得取得了外国专家证书，职务为教师。学校给彼得安排的职位是该校专业发展中心经理。期间，彼得受学校指派，负责从事有关交流活动、招生等开学前的准备工作和其他事务性工作。

　　随后不久，彼得的母亲要到中国旅游，他便向副校长爱德华汇报请求休假。爱德华给彼得一个外籍教师放假安排表，表上载明彼得的假期是2004年6月28日至7月31日。彼得于6月29日赶往上海陪同母亲旅游，之后径直回澳大利亚休假。

　　2004年6月30日，学校召开外教事务会议，认为彼得“给银行职员进行培训效果较差，上课死板，学生反映差，对职业培训部门的工作没起到积极作用，拟解聘。”

　　7月22日，爱德华以电子邮件形式通知彼得终止劳动合同，并告知学校将汇给彼得至7月18日为止的薪水。解聘的理由则是，彼得不具备澳大利亚昆士兰州教师资格，不符合该校作为中外合作办学机构的教师资格要求；在试用期内，缺乏教学经验，无法胜任教师工作，未经校方同意擅自离校休假。

　　学校败诉被判赔十余万

　　彼得在收到电子邮件后即与校方交涉。他认为，学校在招聘时并没提出应具备澳大利亚昆士兰州教师资格要求，何况工作岗位是专业发展中心经理，不是教师。休假事先经学校方同意。

　　几经交涉没结果，彼得无奈向长兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年10月14日，长兴县劳动争议仲裁委员会裁决：学校支付彼得尚欠的工资人民币3599.31元、违约金人民币129575.25元。学校不服，向法院提起诉讼。期间，学校支付了彼得至7月18日止的薪水。