7月1日，备受广大劳动者关注的《浙江省劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)正式施行，全省各级劳动保障部门将依据《条例》依法行政。省劳动保障监察总队负责人今天在接受本报记者采访时，提醒广大用工单位和劳动者进一步增强法制观念。

　　用人单位：签订劳动合同，按时支付工资，一个不能少

　　据了解，4月至5月，受外来民工返乡农忙的影响，我省劳动纠纷案件出现多发小高潮，省劳动保障监察总队共受理民工投诉220多件，较3月份明显增长。

　　《条例》即将正式实行，省劳动保障监察总队总队长沈长仁提醒用人单位，应依法经营，尤其要注意与劳动者签订劳动合同。要善待农民工，按时支付劳动者工资。发放到劳动者手中的工资不能低于当地最低工资标准，不能采用直接扣抵的方法扣除劳动者的吃、住等费用。

　　《条例》实行后，劳动保障行政部门在调查拖欠工资的投诉时，被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据证明未拖欠工资的，劳动保障行政部门可以根据投诉人提供的证据材料认定事实，依法责令支付工资。

　　劳动者：权益如受到损害可拨打12333举报电话

　　上半年，劳动者非理性维权现象时有发生。沈长仁提醒广大劳动者注意理性维权。根据以往的经验，非理性维权往往不能收到预期效果，反而使维权道路变得错综复杂。

　　他提醒广大劳动者，一旦发现自身权益受到侵害，可去当地劳动保障部门投诉。投诉时，应递交投诉单，提出自己劳动权益受侵害的事实和投诉请求申请。广大公众和劳动者发现劳动保障违法行为，可以通过拨打“12333”电话向当地劳动保障部门举报。省劳动保障监察总队举报服务电子信箱为zj12333@zjlss.gov.cn，该总队“12333”举报服务热线每天早8时至晚8时开通，节假日均有人值班。

　　根据《条例》，劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内依法决定是否受理，并于受理之日起立案查处。劳动保障行政部门立案查处的劳动保障违法案件，一般在75个工作日内作出决定。

　　目前，我省经济发达乡镇政府已基本建立劳动保障监察中队。劳动者在遇到自身劳动权益受侵害时，可就近向乡镇政府申请行政调处，也可直接向当地劳动保障监察大队(设在县、区政府)投诉。

　　如果当地劳动保障部门未按规定依法受理，劳动者可向上一级劳动保障部门或当地政府申请行政复议，也可向法院提起行政诉讼。涉及劳动保障监察员违反工作纪律的，可向当地政府效能办投诉。(本报杭州6月30日讯)