近年来，北京市属国有企业按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，紧密结合党风廉政建设宣传教育活动，对开展廉政文化建设进行了初步探索，创造了一些行之有效的做法。

　　以廉政思想为核心，构筑体系

　　廉政思想是企业廉政文化的核心和灵魂，在廉政文化建设中具有引领和先导作用。在实践中，企业将廉政文化建设纳入企业整体发展战略，与建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系相结合，与企业文化建设相结合，与企业创建文明行业活动相结合，构筑以廉政思想为核心的企业廉政文化建设体系。

　　北京紫竹药业有限公司围绕打造百年企业的目标，实施了廉政文化建设战略，制定了廉政文化运行流程：将廉政认识变为廉政意识，将廉政意识变为廉政制度，将廉政制度变为廉政机制，将廉政机制变为廉政行为，将廉政行为变为生产力；明确了“突出高管廉政、贯彻廉政制度、抓住重点部位”三个重点，推进企业廉政文化建设。北京城建集团八公司在开展以“对党负责、对社会负责、对企业负责、对职工负责、对家庭负责、对本人负责”为主题的“六个负责”系列教育活动的基础上，制定了《领导人员廉政守则》，组织企业领导人员在党风廉政大会上集体廉政宣誓，开展廉洁从业承诺签名活动，组织新任领导人员签定《廉政保证书》。为了加强对领导人员八小时以外的监督，公司党委作出了《关于开展“家庭助廉”活动的决定》，向全体领导人员的家属发出了公开信和联系卡，这一做法得到了领导人员家属的积极支持和响应。北京医药股份公司将企业廉政文化融于企业文化。多年来，他们通过加强企业文化建设，初步形成了诚信正直、崇德重义、追求完美的企业品格。他们在企业的行为识别系统中，对企业13类人员制定出行为规范。在全体人员“法、德、诚、勤、美”的行为规范中，将“懂法理、遵法规、守法纪，修心理品德、讲社会公德、奉职业道德”的廉政内容纳入其中，在领导人员“高、全、新、实、廉”的行为规范中，明确提出了廉政要求。

　　以文化活动为载体，营造氛围

　　近年来，许多企业将党风廉政建设教育的丰富内容，融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。

　　燕化公司党委、纪委针对企业党员、领导人员中出现的一些值得高度注意和认真防范的错误和倾向，自1997年开始，每年突出一个重点，在领导人员中普遍开展了“权力观、纪律观、道德观、群众观和节俭观”的“五观”教育。从2002年开始，又开展了以“职业责任、职业规范、职业道德”为主要内容的“三职”教育。京仪控股公司在元旦、春节前，开展以“廉洁休假、健康休假、守法交往”为主题的自律教育。

　　许多单位将廉政文化的内容，通过信息技术等现代化手段表现出来。如首钢总公司、北京汽车控股公司、热力集团、北京铁路局、中铁电气化局二公司等单位都在局域网上设立了“廉政网页”，建立了廉政课堂、廉政法规、廉政辞典、廉政故事、心得感悟等栏目，积极倡导廉洁清正的良好风气，及时提供广大员工喜闻乐见的廉政文化资讯，融思想性、艺术性、知识性、趣味性为一体。发挥廉政典型的示范作用，是企业廉政文化建设的主要方式。北京电力公司开展了“廉政文化大家谈”征文活动，并通过建立北京电力劳模网、开展文明礼仪教育和青年诚信服务岗等活动。

　　围绕现实反腐倡廉题材，许多企业精心组织廉政文化作品创作。市国资委成立后编辑了《警钟长鸣———近年来查处国有企业中违纪违法案件选编》和《标本兼治、综合治理———国有企业党风廉政建设的探索与实践》两本书，所属企业编写了廉政文化教育书籍《明鉴》、《廉政文化格言警句》，拍摄警示教育片，制作成光盘等；不少企业将廉洁自律的有关规定、古今中外廉政文化文学作品的内容制作成警示教育桌牌、台历等。

　　以廉政制度为基础，加强规范

　　按照市国资委提出的要将反腐倡廉工作融于制度设计，融于生产经营管理，立足于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理的要求，许多企业建立了廉政制度，加强对领导人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范。

　　一是建立廉政谈话制度。从国资委到基层企业，普遍建立了廉政谈话制度。做到对新任职的必谈、对有群众反映的必谈、对出现苗头性倾向性问题的必谈。二是建立廉政承诺制度。京煤集团金泰恒业公司所属的24个单位的43名“一把手”郑重向上级组织和全体员工做出公开廉政承诺和保证。金隅集团琉璃河水泥厂在新任领导人员中推行廉政承诺制，在坚持廉政谈话的同时，送一本《廉政手册》，填一张廉政档案登记表，写一份廉政承诺书。三是建立廉政奖惩制度。按照标本兼治的指导思想，一些企业在严肃惩处违纪违法行为的同时，对廉政建设有突出成效的集体和个人给予表彰和奖励。如首钢总公司制定了《关于对举报、突破重大经济案件避免和挽回损失有功人员的奖励办法》。四是建立述职述廉制度。每年企业领导班子成员在职代会上进行述职述廉，接受职工代表的民主评议。北京铁路局在领导人员中开展了“三廉”教育：廉政谈话、廉政承诺、廉政宣誓。他们坚持在重大节日之前、领导人员提拔之后、四好班子检查考核之中，都与领导人员进行廉政谈话。所属石家庄分局领导班子的12名成员作出“党风廉政从我做起、向我看齐、对我监督”的郑重承诺。所属太原分局统一制作了《廉政承诺书》，分局、站段两级班子成员全部在承诺书上签字，并组织分局领导班子成员、部门负责人以及基层站段班子成员，面对党旗宣誓。北京金隅集团党委为加强对国有资产的监管，制定下发了《金隅集团领导人员廉洁从业若干规定》；全聚德集团针对发展连锁经营的企业形势，对连锁经营管理人员提出了“五不准”的要求；北京纺织控股公司总结出经营决策中的“十忌”。

　　以廉政机制为保证，形成格局

　　按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作格局，市国资委纪委提出在国有企业要形成“党委统一领导，纪委、组织、宣传等部门密切配合，分级管理、全员参与”的“大宣教”工作格局。许多单位发挥各相关部门的职能优势，形成了廉政文化建设齐抓共管的工作局面。

　　企业还与检察机关建立了廉政文化建设网络。建立了市国资委与市检察院为主网，10个区检察院与国资委所属企事业单位为分网的预防职务犯罪网络。“网络”建立后，充分发挥了在廉政文化建设上的作用。各分网分别在企业举办了预防职务犯罪展览，有的区检察院还与企业开展以“预防职务犯罪”为主题的演讲比赛、征文活动。石景山区检察院还配合首钢总公司加强廉政文化建设，让廉政文化走进企业各级领导班子、机关科室、重点岗位。北京汽车控股公司所属现代公司与顺义区检察院联手共建“阳光企业”，区检察院为企业进行法律咨询，检企共同开展法制教育。