这些天，义乌市北苑街道石桥头村300多户居民高兴得像在过节。在市“攻坚破难”工作组的14次协调下，因村民意见不统一拖了4个多月没有如期换届的村股份经济合作社理事会终于成功换届，旧村改造随之启动。61岁的丁良成说：“我们再也不用羡慕别的村拆旧房建新房了。”

　　今年8月10日开始，义乌市委结合先进性教育活动，开展了为时3个月的“攻坚破难、走在前列”主题活动，从全市机关单位抽调147名党员干部，和1500多名镇、街道党员干部一起，到基层破解影响当前义乌经济社会发展的158个热点、难点问题。

　　“党员的先进性，不仅要在实践中形成和保持，还要靠实践来检验。”义乌市委领导说，开展“攻坚破难”活动，就是要让党员干部转变作风深入基层，切实解决社会关注、群众关心的热点、难点问题，使群众切实感受到先进性教育活动带来的新气象，使义乌的发展步入良性轨道。

　　查找问题，揭家丑不护短

　　正在向国际性商贸城市快速迈进的义乌，近年来也存在着党政机关工作效率上不去、重点工程建设快不了、群体矛盾一时难以解决等问题。义乌市委清醒地意识到，这些事关发展、事关群众利益、事关稳定的热点难点问题不解决，就会影响义乌的经济社会健康发展，而解决这些问题的关键是改变党员干部的作风，让党员干部面对困难、解决问题，在“攻坚破难”中体现和锤炼先进性。

　　“攻坚破难”，成了义乌党员干部的共识。市里将从13个镇、街道排摸出来的涉及重点工程建设、拆迁安置、环境整治、基层组织建设等158个热点、难点问题汇总成表，目标任务、解决方案、责任人员和完成时间等一目了然，每周定期汇报进展情况，进行严格的考核奖惩。佛堂镇党委书记骆华勇拿出一张“攻坚破难”工作进度表对记者说，不仅镇里梳理出了16个问题，各村也找出了50多个问题。“其中绝大部分是镇、村因各种原因不能及时解决的老难题。这次能集中解决，无论干部还是群众都十分欢迎，自然不会去‘捂问题’”。据统计，义乌市各镇、街道自行梳理解决的问题共有1000多个。

　　解决问题，不彻底不罢休

　　义乌在“攻坚破难”中规定了一条硬杠杠：任务未完成的，工作组一律不撤，人员一律不散。佛堂镇及周边有一些从事废纸回收利用的企业，排放的污水不符合环保要求，影响到该镇田心片10多个村正常的生产生活。由于这里企业众多、属地不同等种种原因，问题一直没有彻底解决，群众反映强烈。列入“攻坚破难”项目后，佛堂等镇与市相关部门党员干部组成的工作组经过多次调研、协调，倾听企业和群众意见，最后决定关停其中5家没有达标排放的企业，并由相关企业和镇财政对受损失的群众进行经济补偿，对受污染的沟渠、池塘全部实行清理，一个影响环境又影响群众情绪的难题排除了。

　　义乌市委组织部负责人告诉记者，通过“攻坚破难”，很多党员干部的工作作风明显改变，不仅工作节奏和效率提高了，遇难事也敢抓敢管了。阳光大道是义乌市重点工程之一，江东街道平畴村23户农户由于对安置地块不满意，拒不拆迁，致使工程建设受阻。“攻坚破难”工作组进驻该村后，耐心细致地做拆迁户的思想工作，从拆迁农户的实际利益出发，主动妥善安排好安置地块。目前，涉及主干道建设的8户房屋已全部拆除，涉及绿化带建设的15户也正在办理中。

　　“迎接”问题，重长效不回避

　　义亭镇原先少数党员干部存在纪律松懈、作风漂浮、因循守旧、责任心不强等现象。在先进性教育活动中，该镇通过采取“干部作风怎么样，群众来评判”、整理完善干部考核制度等一系列措施，使党员干部在干实事中切实转变了工作作风。当地群众纷纷称赞说，现在镇干部办事更主动和更高效了。

　　义乌市要求各个工作组在解决问题过程中，注重对一些带有普遍性、规律性的问题的研究与分析，以建立健全各项工作制度，防止老毛病重犯。该市还把转变干部作风、提高干部素质作为解决其他问题的突破口，广泛征求如何加强党员干部作风建设等方面的意见、建议，以巩固“攻坚破难”带来的成果，使党员干部不仅善于解决老问题，还能以正确的态度和工作作风“迎接”并解决发展中不断涌现的新问题，保持先进性。

　　据统计，义乌“攻坚破难”的158个重点问题目前已有近半基本解决，该市关于加强镇街干部作风建设的实施意见等一系列政策措施正在进一步酝酿出台过程中。