●“我们平时总说缺人才、盼人才，可是人才真的到了我们手里，我们该怎么用？是学伯乐相马，还是学叶公好龙？”

　　●“我要是不清，不就方便人家混水摸鱼了吗？”

　　●“最要紧的工作就是人的工作！人的工作做不好，哪样工作能做得好？”

　　浙江在线10月21日消息(通讯员陈勇 实习生 洪媛 记者李敏)　在我国的东南沿海，有一支普通的海警大队，他们尽心尽责地执行着海上的工作任务。在这个大队里，有一位政委，他在自己的工作岗位上兢兢业业，去年被评为了全国公安边防部队“百名优秀政治教育工作者”。他便是浙江边防总队海警一支队三大队政委——王结。

　　是什么让他获得全国性的“百名优秀政治教育工作者”这样的殊荣呢？采访中，我们了解到王结是这样一个人。对待部下的官兵，他有着伯乐的胸襟,并且言传身教；对待自己，他要求自己做到如“至清之水”般无私；对待工作，他说过“最要紧的工作就是人的工作”，一丝不苟地对待自己的工作，并且切实得关心身边的同志。

　　伯乐的胸襟

　　在党委会，谈到人才时，王结说：“我们平时总说缺人才、盼人才，可是人才真的到了我们手里，我们该怎么用？是学伯乐相马，还是学叶公好龙？”在他的工作中，对待人才，他从不轻眼言放弃。

　　陈伟，现任大队技术通信参谋，跟他提起王结，他说很佩服政委的以身作则；他还懊恼地说：“其实一直很想跟政委说声谢谢，但是见到了却不知道怎么开口……”

　　2001年7月，大学毕业后，陈伟来到了浙江边防总队海警一支队三大队，怀着刚走出校园对新环境的新鲜感，来到了舰艇上。但是一段时间后，他对工作失去了憧憬。刚来时的豪情壮志被枯燥有序的部队生活渐渐磨灭了，加上在舰艇的业务竞赛中老是拖后退，自己也自暴自弃。还经常流露出“此处不留人，自有留人处”的抵触情绪。他在部队中，甚至已经被建议列为年底转业对象。

　　当时，王结刚到三大队上任，听说了陈伟的“劣迹”。他立即找陈伟谈话。当时陈伟说：“我是学计算机的，喜欢玩电脑，可是部队却让我去干枪炮，我没兴趣！反正现在大家都说我不务正业，我留在部队也没什么发展，我现在只想走！”

　　但是王结并没有放弃他。在接下去的两年时间里，除了经常找陈伟做他的心理工作外，王结还向部队建议，将陈伟调任做计算机技术工作，发挥他的专业优势。

　　渐渐的，陈伟抵触情绪减少了。陈伟说：“以前，还冲政委发过脾气，现在想想，很不好意思的。”2003年，陈伟调任大队技术通信参谋，专门从事大队和船艇网络技术工作。从此，陈伟如鱼得水，没多久就率先在支队开发出局域网，将网络延伸至每一艘船艇。

　　大学生是部队里的新鲜血液，不同于一般的战士。对待大学生干部，王结专门制定了“三步走”的培养方法，将他们分别调整到船艇的各个重要岗位上，并且对他们的自己的想法也给予支持。大学生干部小陈提出要考研，很多人建议不要批准报考。他们认为这是“种了别人的地荒了自家的田”的傻事。但是王结却一路绿灯为小陈护驾送行。他说：“培养高素质人才是我们整个部队的大事，无论将来他在哪里干，都是为我们部队建设作贡献！

　　在这位伯乐的带动下，一大批人才脱颖而出。六名大学生干部在工作中崭露头角，两年后，他们先后被破格提拔到主官的岗位，成为大队各项建设的中流砥柱。大队里有100%的干部、战士会微机操作，80%会制作、使用多媒体，70%拿到了国家一级以上计算机等级证书。