(本报杭州11月15日讯) 今天是我省公务员招考网上报名的第4天。报名时间尚未过半，场面之火爆已经初见端倪。截至上午8时止，报名人数已达到95296人，是计划录用人数的23倍。省级机关录用1名计算机专业的公务员，报名人数达207人；宁波市委宣传部的一个岗位有433人竞争。当年高考特有的“千军万马挤独木桥”的景象，如今在公务员招考中重现。

　　有关人士据此指出，“公务员热”的背后，有一些问题需要更加理性地对待。从就业渠道来看，如今大学生的选择已经越来越多元化：事业单位、企业、高校、自主创业……据统计，我省高校2005届毕业生中有8.7万人到非公企业上班，占毕业生的62.14%，非公企业已经成为接纳我省高校毕业生的“大户”。

　　此外，我省越来越多的公务员岗位开始注重报考者是否具有基层工作经验。从今年开始，省直机关、杭州市、宁波市至少有三分之一的岗位专门面向具有2年以上基层工作经验的报考者。按照我省出台的有关政策，应届毕业生被录取后，也要到基层锻炼一段时间。因此作为毕业生，到基层、企业“热身”不失为一个好选择。一方面毕竟基层缺乏人才，毕业生更有机会做出成绩；另一方面，如果有机会考公务员，基层工作经验对今后的公务员生涯也是一种积累。

　　从毕业生自身发展的角度来看，一些更适合在企业工作的毕业生如果选择报考公务员，会得不偿失。杭州某外贸公司人力资源部负责人孙先生至今对3年前错过的一名大学生“念念不忘”。当年公司录取了8名大学生，浙江财经学院会计学专业毕业的小陈是条件最好的一个——党员、省级优秀毕业生、学生干部，属于公司“重点培养对象”。可是没等到正式签约，小陈接到了宁波某机关录取通知，于是放弃了这份工作。“其实他的个性并不适合做公务员。现在跟他一起进来的已经有3个人成了公司的中层干部，还有1个人正在美国进修。如果他还在我们公司的话，一定会做得更出色。”孙先生惋惜地说道。

　　“面对‘公务员热’，大学生们要保持平静的心态，要对自己有客观的评价，对自己的职业发展做出科学规划，按照社会需求状况就业，改变单一的择业取向，不要盲目跟风。在基层、在非公企业，那里的天地也很广阔。”省教育厅高校毕业生就业办公室主任周加敏说。