2006年中央、国家机关公务员考试于11月26日结束了。这场考试从报考开始就吸引了人们的关注。首先是今年报名者创新高，有接近100万人参加了网上报名，大大超过了去年的54万人；其二是热门岗位更趋火爆，有5个岗位出现了超千人竞争的场面，是名副其实的千军万马挤独木桥。

　　笔者认为，对于热考公务员这一现象，更多需要进行冷静的分析。

　　第一，要分析公务员报考热度剧增的原因。据了解，2006届高校毕业生人数再创新高，达到410万人，比上届增加了71万人。应届毕业生人数的急速增加，是导致公务员报考者人数增加的一个原因。还有，今年的公务员考试对社会人员开放面增大，户口限制等都已取消，吸引了更多的社会人员报考。据统计，社会人员已约占报考人数的三分之一。

　　第二，公务员考试制度设计比较合理。公务员考试为高校毕业生提供了诱人的就业前景，其考试制度本身也颇有借鉴之处。如报考时间提前到毕业前，凡符合条件者均可报名，资格审定结果提前告知，考试所有程序公开透明，接受监督等等。应该说，这些考试制度的设计，体现了公开、平等、竞争、择优的原则，有利于选拔人材。对公务员考试制度的信赖，也是吸引考生的重要原因。

　　第三，提示我们要完善社会保障体系。公务员阶层在全社会的收入水平序列中，只是位于中等位置，不属于高薪阶层。考生热捧公务员岗位，公务员享有的较完善的社会保障待遇是吸引他们的重要因素。据了解，目前，中国有相当部分劳动者尚没有基本养老保险，还有城乡居民缺乏医疗保障，而这些对公务员来说，已经不是问题。

　　毕业生和社会人员热考公务员，还从一个侧面反映了就业形势。要降低这种竞争的热度，最好的办法是拓宽就业门路、降低行业差别，让求职者有宽广的公平的选择机会。一旦出口多了，千军万马混战一团的局面也就自然消失了。