组织能力就是能通知同学出去玩，应聘只知道递简历不知道该应聘哪个岗位……凭这样的面试，还有机会获得工作吗？答案当然是：不。

　　记者昨天在杭州市高新区人才开发中心举办的“相约在高新”2006届大中专应届毕业生的公益性招聘会现场发现，不少学生的面试表现都让HR摇头。

　　面试问题一连串

　　这是记者在现场随机记录的几个面试场景：

　　场景1：一同学应聘“硬件技术”职位。

　　HR：你的组织协调能力怎么样？

　　同学：还可以吧。

　　HR：那你说说看。

　　同学：大二时，班里组织到大清谷玩，是我负责通知的。

　　场景2：一名同学在简历中写，“自己的动手能力不错”。

　　HR：你的动手能力不错？具体能说说看吗？

　　同学A：我虽然没参加过公司实习，但经常在学校里做试验，比较熟悉实验仪器。

　　HR：那你说说看，都熟悉什么实验仪器？

　　同学B：PDLA，其他的……想不起来了……

　　场景3：一同学想应聘产品工程师职位。

　　HR：你为什么觉得自己能够胜任这份工作呢？

　　同学：我是学电子的，熟悉电子知识，文笔不错，符合你们的职责要求。

　　HR：你学习成绩怎么样？

　　同学：还可以吧。

　　HR：成绩单能给我看一下吗？

　　同学：不好意思，我没带。

　　场景4：一同学想应聘电子类工程师职位

　　HR：你都参加过哪些社会实践？

　　同学：嗯……我曾经在PIZZA饼店打过工。

　　场景5：一名同学向一单位递简历后，没表示岗位意向。

　　HR：你的职位发展定位是什么？

　　同学：没想过唉……

　　动手能力有待加强

　　杭州运方光电信息有限公司要招聘应用电子工程师、机械工程师等岗位，希望电子信息、应用电子、自动化等专业的应届生能前去应聘。

　　前来应聘的学生有一百余名，但负责招聘的李小姐只对其中10%比较满意。“很多学生还缺乏动手能力。”李小姐说，他们希望学生能多参加一些和专业相关的实践，“其实我们并不强求你需要有在企业的工作经验。如果你能在学校里多做实验、参与一些项目的设计，或者参加电子方面的竞赛。这样的社会实践我们也认可。千万不要把精力过多投入在和专业不相关的社会实践中。”

　　同学们请再自信些

　　博克软件(杭州)有限公司的魏小姐认为，现在的学生自信度还不够。“上午来展台前投简历的同学，有的明显对自己缺乏自信，说话声音很轻，不能大大方方介绍自己，与他交流时不能产生互动。可能有的同学专业知识不错，但是不能自信流利地介绍自己，我们怎么知道他的专业水平究竟有多好呢？”

　　据高新区人才中心介绍，昨天招聘会上提供的400个职位中，有40%左右的职位针对大中专毕业生，其中80个是中专职位。但很多中专生跑到电梯口，看到有单位招的是研究生，自己就退回去了，最后连招聘会都没参加。“这是很可惜的！”

　　简历、面试的一些小细节可能就会影响你的求职效果。每日商报与杭州市高新区人才开发中心将联合为同学们寻找面试缺点。

　　“相约在高新”特邀请杭州华隆电子技术有限公司的人力资源部门对毕业生的求职面试做一次有针对性的公益讲解。希望对产品技术硬件开发(机电专业、大专学历)、售前工程师(有数据库基础)岗位有兴趣的同学报名参加，报名电话：85051890，85052992。同时请把你的简历发送到newsyying@sohu.com邮箱。报名截至12月28日下午5点。