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　　上周末，坐在劳动力市场招聘摊位上，赵宝信心里特别没底。他的手掌下已经压了厚厚的一叠简历。翻看几眼后，没有一个进入他的视线。

　　赵宝信是余姚一家模具企业的人事部经理助理。在他身后的招聘牌上，大大地写着几个字：本公司暂不招收应届毕业生。

　　昨天，记者从宁波市模具协会了解到，不招应届毕业生已成了宁波不少模具企业的不成文约定。这究竟是为什么？

　　为什么不敢招

　　“不是我们不招大学毕业生，而是不敢招。”赵宝信的说法得到了周围几家模具企业招聘负责人的响应。

　　赵宝信说，以前公司也吸收过几名大学毕业生到一线从事模具生产，虽然这些人学习技术时接受能力比较强，但半年到一年以后，几乎全部转岗或跳槽。一家模具企业负责人补充说，模具生产成本高，刚出校门的应届大学毕业生要经过很长一段时间锻炼后才能逐渐独立操作。然后经过不断地学习实践以及深层次培训磨练，才能慢慢成长为高工，整个过程至少要8至10年时间。

　　他说：“许多年轻大学生都难以忍受钻研技术带来的寂寞。前几年宁波每年有300名左右的大学毕业生投入到模具行业中，能够留下来钻研技术的很少，成长为高工的更少。”

　　“前几年我们对毕业生还抱着先用再说的心态，今年大家都‘统一’了思路，基本不会再招毕业生了。”宁波模具行业几个资深企业负责人都这么说。

　　舍近求远找熟练技工

　　不招大学生了，宁波模具企业把目光投向了安徽、江西以及东北的一些高级技工，据了解，宁波一些模具企业开给大学生的年薪高的都有10多万，找技工并不是为了省钱，据一位模具企业的老总说“一般一个好的技工我们也要给他十万以上的年薪，我们这个行业特别突出的技工近百万的年薪都有”。原因很简单———“他们稳定，会安心到宁波来落户”。今年，已经有不少宁波模具企业相互约好，不招大学生，一起去外省招技术工。

　　模具之乡的人才困境

　　在宁波模具行业招聘出现如此困境的背后，却是行业本身高速发展急需大量专业人才的事实。

　　经过数年发展，宁波模具行业在产值、质量、技术等方面均居全国前列。“中国模具生产基地”、“中国轻工模具之乡”以及“中国模具之乡”等多个称号落户宁波各个县市区。宁波模具业为国内外众多著名企业和品牌配套生产模具产品，直接和间接提供了大量稳定、收入较高且持续增加的就业机会，成为宁波十个重点优势行业之一。

　　宁波市模具行业协会林森茂秘书长说，“不招大学生说到底也是个人才流失的问题，企业要有储藏后备技术创新力量的眼界，学生也要放平心态。另外，有关部门是否能为制造业设立培养基金，让企业放心大胆培养人才。”