发布单位：省委办公厅、省政府办公厅

　　“下基层当村官去！”近日，省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》，《意见》对到农村和社区工作的高校毕业生的选拔方式、日常管理、待遇保障、成长发展等各方面提出了具体意见和优惠措施，我省今年毕业的大学生将首批受惠。

　　总体目标

　　5年后，一村至少一个大学生村官

　　据不完全统计，目前全省11个市的57个县(市、区)已开展引导和鼓励大学生下基层工作，通过公开招聘在农村和社区工作的高校毕业生共有1175人，他们中的大部分都在基层的实践中发挥了积极作用。

　　目前我省有近35000个建制村，3200多个城市社区。省委组织部副部长吴顺江介绍，我省计划通过5年时间基本实现一村、一社区至少一名高校毕业生的目标。

　　招聘对象

　　大专以上毕业生

　　今后高校毕业生到农村和社区工作，坚持公开、公平、择优和就近、就地的原则，采取公开招聘的方式进行。招聘的对象为全日制大专学历以上普通高校毕业生，招聘的具体对象、条件和方法由各地根据实际情况确定。其中，欠发达地区、边远山区海岛等条件相对艰苦的地区，对本地生源的高校毕业生可视情简化招聘程序，积极鼓励和吸引他们回家乡工作。招聘工作一般安排在每年的6至9月份进行。

　　工作岗位

　　村支书助理、社区书记助理等

　　招聘到村和社区工作的高校毕业生，原则上以安排助理职务为主，一般应考虑安排担任村党组织负责人助理、村委会主任助理、经济合作社社长助理、社区党组织负责人助理、社区居委会主任助理或团支部书记、文书等职务，也可根据实际需要安排其他工作岗位。

　　管理方式

　　劳动合同3年一签

　　招聘到农村和社区工作的高校毕业生，由所在乡镇(街道)实行劳动合同管理。劳动合同的内容由各市统一。高校毕业生招聘到村和社区工作后，实行3个月的试用期，试用期满合格的，由乡镇(街道)与高校毕业生签订劳动合同，合同一般3年一签。聘用期内，其人事关系、档案等统一由当地人事行政部门所属人才中介机构免费代理，其党、团组织关系应迁转至所在村和社区。

　　各地将加强对高校毕业生的教育培训和考核。每年由县(市、区)人事部门组织乡镇(街道)对高校毕业生进行年度考核，根据其工作表现，分别确定为优秀、称职或不称职。连续两年考核不称职，按照合同规定将被解聘。

　　收入指数

　　不低于上年职工平均工资

　　聘用期间，大专生的年总体收入一般不低于当地上一年的职工平均工资(含规模以上私营单位)水平，本科生以上年总体收入应略高于这一水平。具体薪酬标准，各地根据当地实际情况确定。试用期间的薪酬，由各地另行确定。高校毕业生下基层，有关部门还要落实各类社会保障，按当地企业同类人员标准办理各类社会保险。