新任村干部如何才能缩短适应期，改变过去“一年等、二年看、三年才能干”的现象？嘉善县在新农村建设示范村中建立7个村干部培训实践基地，按照“缺什么补什么”的原则，每年分批选送村干部进行为期3个月的异镇挂职培训。目前全县已选送5批70名村干部赴基地村异镇挂职。

　　去年村级换届中，有一大批年轻干部走上“村官”岗位，这些人大多数文化程度较高，有发展潜力，但又普遍存在“经验不足、办法不多、思路不宽”等问题。为适应新农村建设的需要，有效提高村干部的综合素质和实际工作能力，嘉善县从162个行政村中挑选7个领导班子坚强有力、民主政治建设和党建工作有特色、村集体经济厚实的村作为村干部培训基地。

　　平时就住在村部、每周在基地村时间不少于5天，每天一篇工作日记，每周一周记，到挂职结束时，还要完成一篇总结和调研报告……为使挂职不流于形式，县委组织部制订了村干部挂职的有关规定，对挂职村干部的考勤、驻村、日常考核等作出明确要求。如每个基地每年培训不少于一期，每期不少于2名村干部，时间不少于3个月。同时规定，基地村党组织书记要亲自“带培”，与挂职干部结成“对子”，进行“传帮带”，并明确1至2项特色工作作为对挂职干部受训的重点内容。挂职结束时，基地村党组织和所在乡镇党委对挂职干部要作出书面鉴定，县组织部门对鉴定合格的村干部颁发结业证书，并列入村干部年度考核，与年终报酬挂钩。