上下班途中，如果被机动车撞了，理所当然认为是工伤。但如果恰巧你是事业单位的员工，情况就不是这么简单了。算不算工伤？几级工伤？享受什么待遇？钱由谁出？浙江省一直没有明确的政策规定。

　　现在，这种无法可依的状况要结束了。昨天下午，浙江省劳动保障厅对外发布，浙江要在所有的事业单位、民间非营利组织(依照或参照公务员制度管理的事业单位、社会团体除外)启动实施工伤保险，事业单位必须为自己全部在职职工的安全买单。全省100万事业单位职工将从中受益。

　　“2004年《工伤保险条例》实施后，事业单位工伤职工反映的问题越来越集中，发生工伤后没人管、确定工伤没标准、单位补偿没依据，职工权益很难得到保障。”省劳动保障厅副厅长黄亚萍在谈到政策制定的初衷时，语气迫切地说。

　　面对各种职业伤害和工伤，相当一批事业单位、民间非营利组织无力承担。因为单位规模有大有小，对风险的承受能力有强有弱。劳动部门测算，发生工伤的概率约100人中有1个。

　　到今年5月，浙江有494万余人参加了工伤保险，其中绝大多数是企业职工，事业单位员工占很少一部分，约有13万人左右。

　　高校医院科研单位都要参保

　　要求参保的事业单位包括高校、医院、科研机构、新闻单位，各种协会、学会、会计事务所、律师事务所等。

　　但依照或参照公务员制度管理的事业单位、社会团体除外。这类单位职工工伤保险的办法还在研究中，将执行机关工作人员的工伤政策。

　　其中，在杭中央部属、省属用人单位及其职工参加省本级的工伤保险；其他符合参保条件的中央部属、省属用人单位和外省驻浙用人单位及其职工，按属地管理原则，参加所在地的工伤保险。

　　在杭中央部属、省属用人单位及其职工的工伤认定和劳动能力鉴定，由省劳动保障行政部门和省劳动能力鉴定委员会负责。