“职业病”这个词对于湖北籍农民工徐贵明来说，本来是十分陌生的，但自从听说一个在东莞鞋厂打工的老乡，因苯中毒而患上白血病后，他开始对职业病问题十分关注。

　　徐所在的长兴县振龙电源公司是生产蓄电池的，这是个容易发生铅中毒的高危行业。这些天，他心上一块悬着的石头终于落了地，因为公司为每个工人都做了体检，而且还公布了体检结果。

　　“很多职业病高危企业，总是一茬一茬地换人，就是怕工人查出什么严重的职业病，想逃避责任。”公司不但为员工做体检，还公布体检结果，让徐贵明感觉比在其他城市打工的老乡幸福。发

　　发现铅超标马上治疗 工资照发

　　振龙电源公司这个大胆的做法，在浙江企业界里还是非常新鲜的。

　　该公司办公室主任黄升华说，振龙公司仅长兴总部所在地就有职工800多人。为保障工人健康，工人进厂时就安排一次体检，老工人则是半年体检一次。单单体检一项，每年就得花费20多万元。

　　为预防铅中毒，这家公司特意在工厂建了几个更衣室和洗衣房，目的是不让工人把工作服穿回家，能直接在工厂换洗，以避免二次污染。但很少有农民工明白什么是铅中毒，也不明白铅的危害到底有多大，加上不少工人卫生习惯也很差，这给公司防范职业病带来很大困难。

　　让大家明白铅的危害，懂得如何预防，振龙公司每年都要做大量的宣传教育工作，对一些在车间不穿工作服、不使用劳动保护设备的工人，甚至会进行处罚。

　　但即便是这样，这次公司集体体检的结果仍不尽如人意，发现了几十个员工有轻微的铅超标。这些铅超标的职工，由公司出钱，全部送往县疾控中心排铅治疗。

　　“只有铅指标降为正常了，才能回来上班。”黄升华说，“治疗期间，他们工资照发。”

　　这样做比逃避责任更合算

　　染上职业病对农民工来说，不是什么新鲜事。振龙公司为何“犯傻”：既送职工体检，公布体检结果，还免费为铅超标的工人治疗呢？

　　“这样公开透明的做法，远比那种规避责任、频繁换人的好，因为一旦发生铅中毒，危及到了健康，随便一治疗就得上万元，说不定还要吃上官司。”该公司一位高层坦言。

　　另外，“用工荒”也是促成公司责任心的一大因素。他说：“录用一个大学生，广告一登马上就会有几十个人报名。但要找3个熟练工人，没有一个星期时间还真不行。我们这样保护工人，也是想图个好口碑。”

　　长兴要推行“振龙经验”

　　最近，长兴县总工会决定推行“振龙经验”，在全县实行职工体检报告公示，把涉及职业病的相关体检指标事项全部公开。

　　“如果企业真有安全健康硬伤，它也不会有勇气公开了。”该县总工会党组成员黄德有认为，企业能让体检“上墙”公开，就说明它对自己作业环境的安全性有十足的信心。

　　黄德有说，过去讲维护农民工的权益，常体现在追讨工资、提高他们的文化生活水平等方面。随着社会进步，仅有这样的关心是不够的。比如，他们的政治民主权益、劳动卫生健康的权益等等，都应该受到全社会的关注。推行职工权益公开栏以及体检报告“上墙”，就是要体现这种人性化的关注。

　　那么，企业公开职工的信息，会不会造成侵犯隐私？黄德有解释道：“上墙”的体检报告，都是按照卫生防疫部门相关要求的进行检查的，不会涉及到私人的一些项目。”