浙江人才交流中心近日举办的“2006年浙江省第二届高层次人才封闭式洽谈会”上，100多家跨国公司及浙江知名、实力民营企业面向全国中高层次管理、技术人才抛出了“金色”岗位1500多个，其中中层职位开价最低为6万元年薪，最高年薪可达20万到30万元；高层次职位的年薪普遍在20万到50万元，最高可达百万元。

　　职业经理人需求达三成以上

　　据主办方介绍，本次高层次人才洽谈会，众多的民营企业推出了总经理、副总经理、营销总监、市场总监、运营总监、财务总监等高层次岗位，这些职位所需求的职业经理人占到岗位总需求的35%。记者从现场转了一圈，发现这些岗位要求都比较高，不仅要求具有一定的行业工作年限，同时还需要具备丰富的经营管理经验和较高综合素质。

　　一位人力资源部负责人告诉记者：“这类人才都是企业的战略性人才，对企业未来的发展起着关键性作用，所以在招聘和甄别时非常严谨，希望借助这样一个平台，能够邀请到与企业一起发展的人才加盟”。

　　技术性人才成民企未来核心

　　涉及机械、电子、网络、通讯、建筑等领域的技术性人才占到总需求的31%，其中像厂长、生产经理、技术总监、项目开发等既懂技术又懂管理的复合型技术人才占10%左右。据业内人士介绍，浙江的民营企业，在新技术应用、产品升级换代方面，通过这几年的发展，已经上升了一个台阶，对技术性人才，特别是复合型技术人才的需求将继续加大，这些人才将成为企业发展的核心。

　　涉农高级人才需求初现

　　涉及到农业的林、牧、养殖业中高层次人才需求初现。在高层次人才洽谈会上，浙江天子果业有限公司、衢州梅林正广和食品有限公司等推出了品质部经理、技术总监、销售主管、外贸经理、鹅业分公司副总经理、销售部经理……十多个中高层次涉及农副产品生产、技术、加工、销售类职位。据业内人士分析，随着我国优农、促农政策的一步步落实，农业规模化生产，农副产品深加工，国内国外市场销售等将逐步形成新的系列产业链，此类专业的技术、管理类人才在未来将炙手可热。

　　本次高层次人才洽谈会共吸引了来自全国近3000人前来参会，硕士及以上学历的有392人，本科学历的有1020人；具有高级技术职称的有288人，中级技术职称的788人，现场达成初步意向的有788人。